员工绩效考核面谈记录表.docx

员工绩效考核面谈记录表02224.docx职工绩效查核面谈记录表02224
职工绩效查核面谈记录表02224
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职工绩效查核面谈记录表02224
2012 年度职工绩效查核面谈记录表
基本信息
职工绩效查核面谈记录表02224
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职工绩效查核面谈记录表02224
2012 年度职工绩效查核面谈记录表
基本信息
职工姓名
部 门
产品软件所
岗位名称
软件设计师
管理人员姓名
职
务
副所长
面谈时间地址
面谈记录
绩效评估结果
：
□A
■B
□C
职工业绩评估
职工能力评估
可以依据组长所分配的任务进行
准时保质的达成了工作内容，确 工作，过程中碰到问题时实时的进行
保了生产软件的实时供给，所负责的 了咨询反应施，保证准时保质达成工
主要客户之一伊朗客户年订单总价值 作。相信团队成员，愿向其学习、与
达两千万美元。 其进行工作交流，并互相帮助，以团
队的利益为最高利益。
工作回首 （工作目标、任务及表现， 此中已签署绩效合约的职工需要点回首个人年度绩效合约达成情
况，包含亮点和不足 ）
我昨年的主要工作内容包含两部分：一是 309 平台 MS A机的一些派生、
配屏项目以及生产软件确实认和售后保护的工作，二是参加到了 MSD6369外销
Android 原型机的开发。
在过去的一年里，我可以仔细的对待自己的工作内容，在软件保护方面耐
心的与客户进行了交流。对客户提出的改正要求，可以实现的都全力实现了所
需的功能，对不可以实现的也赐予了客户合理的解说。同时也实时的达成自己的
工作任务，没有所以而给企业的生产销售带来不用要的损失。
要点事件记录（按部门领导要求填写）
要点事件名称 发生时间 有关人员 详细状况记录 资料根源
工作中存在的问题，下年度待改良点及有关举措
在做 android 开发的过程中，学习到的内容不过逗留在自己负责的模块，
对整个系统的架构不够熟习。在接下来的日子里，在保证达成工作内容的前提
下，有不懂不知道的内容我会踊跃地向熟习整个架构的人讨教踊跃讨教，让自
己对 android 系统有更深层次的认识。
所需资源 （包含但不限于参加培 或 、 予 目参加时机、 整工作分工、 有工作