4月5日企业人力资源管理师3级 A●培训.ppt

人力资源管理师●培训
Professional in Human Resources ● Training
劳动关系管理篇「三级」
厦门理工学院· 厦门理海律师事务所· 李建龙
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培训目的
考点预测分析
知识理解应用
企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表
企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表
三级技能部分· 标准分值与实际分值比较「5/07」
项目
标准分值
实际分值
人力资源规划
15
22
招聘与配置
20
20
培训与开发
15
18
绩效管理
15
12
薪酬管理
20
13
劳动关系管理
15
15
「案例分析」李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院,2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被诊患为尘肺病。出院时,职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位,也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作。李某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位,对其尘肺病进行疗养和治疗,并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例,指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?
「简答」劳动关系的调整方式。
试题解析与复的业务交流
「案例解析」刘某和某公司签订的劳动合同约定‌,‌刘某自愿不缴纳社会保险‌,‌自愿每天工作10小时‌,‌每月休息一天。劳动合同解除后,刘某要求单位补缴社会保险和补发超时工作的工资‌,单位以劳动合同的自愿约定抗辩‌。
「案例解析」王先生于2006年4月进入厦门某贸易公司工作,2007年1月单位曾经以每月1000元的标准为王先生发放2006年的年终奖金9000元。今年1月,已经于去年10月离职的王先生获知,原单位将以2006年的同等标准为员工发放2007年度的年终奖金。业已离职的王先生要求原单位以其工作年限发放年终奖金,单位应该给予吗?
劳动关系管理理念和模式
理念
→法制化
→契约化
模式
→人力资源管理模式
→三方会议制度模式
(06年底我国已建立8030个三方协调组织)
劳动关系· 含义
定义1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的(社会)关系.「教材」
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。「《劳动合同法》(草案)」
注解:何谓社会关系。
劳动关系· 四要件· 四标志
劳动关系四要件
(1)劳动者必须成为单位成员;
(2)劳动者在单位的管理之下;
(3)劳动者提供劳动;
(4)单位支付报酬。
劳动关系四标志
→依法签订劳动合同
→有货币形式的工资支付
→必须有劳动工作岗位(人事编制管理,调入档案?)
→必须为职工缴纳社保
注解:排除家庭劳动、义务劳动、帮工等行为。