学习干部任用政策法规的心得体会.docx

拔任用监视机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。我认为，做好干部选拔任用监视工作需从以下三方面入手：
　　第一，干部选拔任用工作，对于提高党的执政实力，坚持为人民效劳的宗旨，永葆党的先进性和构筑干部队伍的核心竞争力具有非常重要的意义。落实干部选拔任用工作监视制度第一要务就是强化学习，坚持不懈。要进一步构建学习型机关为契机，通过干部职工集中学习、党委中心组学习、专题探讨会、民主生活会等形式将监视制度进展通篇学习，深刻领悟制度精华，精确把握制度 内核，做到领导干部带头学，组工干部深化学，党员干部主 动学，让学习似春前之青草，不见其长，日有所增，而不是 如磨刀之石，不见其损，月有所亏。通过先学一步、多学一 些、深学一层，深度传播，使广阔党员干部群众了解内容，驾驭精神，明确权利，行使好民主监视权利，保证制度的执行。与此同时，以理论学习为突破口，以开展学习实践科学开展观活动和创先争优活动为契机，着眼全面提高干部的综合素养和工作实力，不断丰富学习内容，完善学习机制，创新学习载体。大力开展创立学习型领导班子、学习型党组织、争当学习型党员干部、爱读书、读好书、善读书等活动。并充分利用单位工作简报、传播栏、标语、横幅、电视新闻等形式对干部监视工作政策法规学习材料进展全方位传播、多角度解读，扩大知晓面，提高参加面。 通过广泛组织学习，深化理论思索，完善学习制度，创新学习方法，着力搭建高举旗帜的塔台、理论研讨的讲台、 推动工作的擂台、创新思维的楼台;让广阔干部学会 以超前的眼光谋划开展，以创新的思维破解难题，以扎实的作 风推动工作，摒弃事不关己，高高挂起，脚踩西瓜皮、 滑到哪里算哪里、不学习照样可以工作的错误思想。










　　其次，建立生态型干部执行干部选拔任用监视制度， 归根结底就是要建立生态型干部，通过营造风清气正、无污染的选人用人环境， 使整个系统形成相宜干部安康成长的良好生态， 确保优秀人才脱颖而出。因此，我们应进一步加强干部选拔任用和监视工作 制度体系建立，踊跃开展组织工作群众满足度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满足度，作为评价标 准和改良工作的依据，切实提高选人用人公信度。提高选人用人的公信度，尤其是要通过建立科学的选人用人体系把那些能够担当重任，经得起风浪考验，朝气蓬勃、奋勉有为，充溢朝气和活力的高素养人员选拔到中层干部的岗位上来。因此，我们要变伯乐相马为赛场竞马，变独角戏为 集体舞，发动群众献计献策，建立上评下、下评上、横向评、纵向评的多视角评价体系，将选拔干部的初始提名权交给群众，逐步实现从封闭式的少数人在少数人中选人向开放式的多数人在多数人中选人的根本转变。在干部选拔任用工