工作纪律整改措施.docx

第 1 页 共 开了征求看法会、纪律作风专题组织生活会，在广泛征求看法、自我查摆的根底上，经过谨慎分析总结，查摆出存在的实实在在的问题，制定近期整改方案，现汇报如下。
一、存在的主要问题
1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。










2、不重视学习，不求上进的问题。
3、单位纪律松弛,不能谨慎执行各项规章制度的问题。
二、存在问题的主要缘由
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合纪律作风整顿活动的学习，单位全体同志对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进展谨慎反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：
1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。
表现为个别干部职工对单位的任务不能踊跃主动的担当，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。但凡总要问为什么不让“张三”干，不让“李四”干，对工作支配总有看法，总不满足，工作看法不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作须要考虑，不想方设法干事情，不想方设法做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会”、“我干不了”、“我没学过”等等，从来听不到“我这样做行不行？”
2、不注意学习，不求上进的问题。
有些同志，上了多年班，有了经历，有了成果后，就不愿多干事，更不愿学习提高。这种思想看法要不得，工作时间、工作成果和工作经历都不是傲慢的资本。个别年轻同志工作无目标，思路不清楚，工作谨慎不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停顿学习，对学习相识不深，不求上进思想紧要。










3、单位纪律松弛,不能谨慎执行各项规章制度的问题。
工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。上下班迟到早退，纪律性差，时间观念差。其根源在于放松了对自己的要求，集体观念、组织原那么性不强。
三、今后的整改措施
1、以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强领导班子建立，增加队伍的凝合力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间终归有限，很多问题不行能在短期内得到全面解决。但我们有决心和信念建好一流班子，带好一流队伍。要接着加强领导班子建立，使领导班子成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的典范，担当起建立一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通。工作团队的责任同时加强组织管理，对组织纪律性