2022年司法所矫正工作事迹材料.docx

第 2 页 共









2022年司法所矫正工作事迹材料
“三化”模式 矫正成效明显---安陆市司法局府城司法所矫正工作事迹
范文大全原创投稿
安陆市司法局府城司法所现有干警2人，辖区累计接收社区矫正人员164人，累计解除社区矫正104人，目前在教60人，占安陆市社区矫正人员的总数的20%左右。两年来，府城司法所社区矫正工作在府城办事处党委政府的领导下，在市司法局的业务指导下，仔细连接、健全制度、创新管理，经过近年来的不断探究实践，府城办事处已逐步形成党委、政府统一领导，司法所详细实施，有关部门亲密协作，社会各方面力气主动参加的工作格局。
一、仔细连接，实现矫正工作程序化
为了彰显社区矫正工作的法律肃穆性，府城司法所制定了完整的矫正工作程序。矫正人员接收时有入矫宣告，解教时有解教宣告。每名矫正人员确立了特地的矫正小组，实施“一对一”教化矫正。2022年5月份起先，我们根据市司法局的要求，先行对矫正对象实行“两个评估”工作的探究，详细由司法所组织实施。即入矫初期危急可能性风险评估测量、矫正对象填写《自我评量表》、《症状自评量表》，使司法所能综合驾驭矫正对象对社会危害风险，推动矫正对象管理趋于科学化。严格分类管理措施进行分类管理，管理正规，效果明显。










二、健全制度，实现社区矫正运行规范化
在开展社区矫正这项工作中，逐步形成“五化”矫正工作法。一是资料登记规范化。二是矫正学习专题化。三是思想汇报制度化。。四是社区服务特色化。根据“符合公共利益、便于监督管理、矫正对象力所能及”的原则，建立了社区服务基地，并设定详细工作岗位。。对矫正对象实行人性化教化管理，社区矫正工作者、志愿者通过每月上门走访，了解关切他们的实际生活，在法律和政策允许范围内帮助解决心理、就业等方面的实际困难与问题。
三、创新管理，实现社区矫正管理网格化
针对社区矫正人员数多，社区矫正专职