2022年干部考核暂行规定.docx

第 2 页 共 局观念；民主作风、群众观念；个人修养、道德品质；遵纪遵守法律、廉洁自律等方面。
能（20%）：是指工作实力、政策水平、业务专长、服务水同等。主要包括：政策水平与管理水平；决策实力；组织实施实力；开拓进取、创新实力等方面。
勤（20%）：是指工作看法、工作纪律和勤奋敬业的表现。主要包括：事业心、责任感、奉献精神；投入精力、真抓实干；办事效率；劳动纪律等方面。
绩（35%）：是指完成工作的数量、质量、效率、效益以及突出的工作成果和突出贡献等方面。
四、考核标准
干部的考核结果分为优秀（a）、良好(b)、称职(c)、不称职(d)。其中，优秀比例一般驾驭在参与考核总人数的25％以内，不同职级的优秀比例要大体平衡。










考核结果的基本标准是：
（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，实绩突出。经综合考核，总分在90分以上，可定为优秀。
（二）良好：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务良好，工作勤奋，有改革创新精神，实绩突出。经综合考核，总分在75分以上，可定为良好。
（三）称职：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟识业务，廉洁奉公，能够完成工作任务，实绩较好，经综合考核，本年度总分在60分以上的，可定为称职。
为在干部考核工作中建立起竞争激励机制，对称职人员实行末位劝诫制度，即对全体参与考核总人数的倒数3％以内的称职人员赐予劝诫一次。对于在连续两次考核中处于劝诫范围的干部，要确定为不称职等次。
（四）不称职：*、业务素养难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严峻失误，本年度考核总分在59分以下的，定为不称职。
此外，考核中凡有下列状况之一者，也定为不称职等次：
（1）受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的；（2）*上、经济上、道德上有严峻问题正在审查处理之中的；（3）严峻失职，给基地利益和声誉造成不良影响或严峻损失的；（4）在工作中因责任事故造成重大损失的；（5）不能廉洁自律，违反基地规章制度和财经纪律，经教化仍不改正的；（6）政策水平、业务实力不能适应本职工作要求，经帮助仍无明显进步的；（7）拒不接受组织安排的任务，不履行工作职责的；（8）无正值理由不参与年度考核，经教化后仍拒绝参与的；（9）具有其他不称职行为的。

第 4 页 共