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结构不利
一旦聘用，离职率较低
传统广告 覆盖面广；传播、反馈快 篇幅、地域、时效受限
资料有效性低
容量、空间较大
网络广告 筛选工作量大
互联网的资源共享
受上网条件限制
效率高、有质量保证
服务费用昂贵
猎头/中介 其保密性强
提供其它的增值服务
针对性强，人才集中 学生往往都有多手准备
校园招聘 有利于宣传企业 流失率较高
消耗大
直接面对，容易发现人才 费用较高
展览会 减少筛选工作量 面谈工作量大
招聘 人员求职欲望强，信息较准 人才质量不能保障
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慧眼识才
常桂花
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慧眼识才
常桂花
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你真的需要一名员工吗？
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