工会工作标准化指标体系.docx

工会工作标准化指标体系.docx一、职工建功立业平台
开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录排、有形式内容，得 10分。
举办一项“责任铸金牌”主题活动，得 2分，最高得 10分。
参加省公司要求的劳动竞赛活动，得 5分，每缺一项少得 1分。
参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得 5分，每缺一项少得 1分。
二、和谐劳动关系平台
坚持平等协商集体合同制度，加强对履约率的调查跟踪，不断健全
监督检查考核机制， 从源头上维护职工的劳动经济权益， 共建共享企业发展成果。
平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得 5 分。
建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次，记录详实，得 5分。
集体合同草案经职代会审议通过，得 5分。
建立监督检查制度，每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职
代会报告，得 5分。
深化劳动关系和谐企业创建活动， 促进企业与职工共建 “规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条 款，企业与职工劳动合同签订率达到 l00 ％，得 5分，每缺 1人少得 1分；开展劳动合同履行情况监督检杏，书面资料齐全，得 5分。
劳动关系和谐企业创建活动组织健全， 有实施办法和年度计划， 得5分。
企业依法成立劳动争议调解组织，作用发挥较好，劳动争议调解及时、按时结案，得 5分。
工会对企业经济性裁员事先提出意见，得 5分。
企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得 5分。
认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。
重大事项及时报告，得 1 0分；“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定，得 10分。
有计划地组织职工体检、疗休养，得 5分；协助行政做好职工年休假落实工作，得 5分。
着力完善爱心帮扶机制，做到扶贫济困工作的规范化、制度化、经常化。
送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，得 5
分。
建立困难职工档案并实行动态管理，得 5分；及时救助困难职工，得
5分。
建立工会干部联系困难职工制度，走访困难职工、帮助解决问题形成常态，并有工作过程记录，得 5分。
开展 cc双节”送温暖活动，慰问困难职工、劳 动模范，有计划、有总结，得 5分。
开展“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工解决子女上学难问题，
得5分。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实劳动保护
监督检查 “三个条例” ，积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查，切实维护职工的职业安全和健康。
工会劳动保护监督检查三级网络完善， 得5分；及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员，得 5分；劳动保护监督检查人员培训率达80％以上，得 5分。
签订《劳动安全卫生专项集体合同》，开展劳动保护知识宣传教育
活动，定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得 l0 分。
督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达
100％，并提交报告，每 20个百分点得 1分，最高得 5分。
“创建”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划
全面、目标明确、方案具体、效果明显。
创争”活动有组织机构，有计划、有方案、有总结，得 5分。
不断推介“创争”活动新成果，参加网上“创争论坛”活动，得 5 分。
职工对“创争”活动认同度大于 90%，得 5分。
健全组织机构，加强文化建设，丰富文化生活，弘扬企业精神。
开展多种形式的读书自学活动，有记录，得 5分。
成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得 5分。
建立文协、体协人才库并实行动态管理，得 5分。
积极组织本单位职工广泛参与文体活动，并有计划、有方案、有总结，得 5分。
组织宣传企业文化、企业精神、职工守则，得 5分。
充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教育宣传。加大宣传教育力度，开展具有工会特色的宣传教育活动。