工会工作标准化指标体系.docx

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开展多种形式的劳动竞赛活动,做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
积极开展劳动竞赛,工会对竞赛指导有力,有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录,得5分。
建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50%,得5分;做到“五落实”,得5分,每缺一项少得l分。
积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛,不断提高职工的技术水平。
组织开展5项及以上知识技能竞赛,得10分,少开展一项少得2分。
竞赛制定有管理办法,得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰,得5分。
深入实施群众性经济技术创新工程,广泛开展“节能降耗”活动,健全制度,完善机制,努力促进降本增效。
开展群众性经济技术创新或合理化建议活动,得5分;活动组织、评审、激励制度健全,得5分。
开展合理化建议月活动,职工参与率不低于50%得5分,每低5个百分点少得1分.
合理化建议不低于人均条,得5分;采纳率不低于30%得5分;实施率不低于20%得5分.
加强劳动模范的管理工作,做好劳模的选树、培育和宣传,落实劳模的各项待遇,充分发挥劳模先进的模范作用
建立劳模先进评选管理制度,得5分。
落实劳模先进待遇,组织开展劳模先进疗休养,得5分
学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结,得5分
组织开展创建“工人先锋号“活动,营造争先创优浓厚氛围。
创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰,得5分
竞赛制定有管理办法,得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰,得5分。
积极向上级工会推荐优秀创建集体,每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
积极宣传“工人先锋号“先进事迹,总结推广先进经验,在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
协调做好班组建设,加强领导,健全班组建设制度,完善考评细则,努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。
班组建设组织机构完善,得5分。
不断完善班组建设制度,得5分。
指导创建一流班组,开展班组建设工作检查,并有记录,得5分。
年度有总结和评比表彰,得5分。
关心职工的专业安全与健康,维护职工的生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动,促进企业安全生产目标的全面完成。
单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次,每开展一次活动得1分,最高得5分。
开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作,得5分。
积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问,得5分。
组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况,及时向行政反映工作中存在的不足,得
5分。
协助企业完成年度安全生产经营考核目标,得10分。
广泛开展“同舟共济保增长,巾帼建功促发展”活动,搭建女工成长平台,促进企业发展。
开展女职工建功立业活动,有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。活动认同度高于90%,得5分。
注重女职工先进的培养,选树表彰先进集体和个人,得5分。
强化女职工“四白”教育,深入实施“女职工素质提升工程”,提升女职工队伍整体素质。
积极组织参加女职工发展论坛,得5分。
开展女职工读书“三个一”活动,有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。
开展女职工业务培训等素质教育,得3分;参加上级组织的女工干部培训,得2分。
倡导以人为本的安全管理理念,促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。
全面实施“一法三卡”,及时完善“三卡”内容,重要生产、施工岗位“三卡”普及率达100%,得10分,每降10个百分点少得l分
积极开展“安康杯”竞赛,得10分;认真组织“十个一”,活动,每组织一个活动得1分,最高得10分。
深入开展“三节约”活动,引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。
制定“三节约”活动措施,得10分。
量化考核指标,定期检查考核,进行总结评比,得10分。
按要求上报“三节约”活动工作信息,得10分。
深化“责任铸金牌”主题活动,引导职工奉献企业,推进公司发展再上新台阶。
深化活动,有计划安排、有形式内容,得10分。
举办一项“责任铸金牌”主题活动,得2分,最高得10分。
参加省公司要求的劳动竞赛活动,得5分,每缺一项少得1分。
参加省公司要求的知识技能竞赛活动,得5分,每缺一项少得1分。
二、和谐劳动关系平台
坚持平等协商集体合同制度,加强对履约率的调查跟踪,不断健全监督检查考核机制,从源头上维护职工的劳动经济权益,共建共享企业发展成果。
平等协商集体合同制度规范,按期续签集体合同,无履约纠纷,得5分。
建立协商会议制度,及时调整补充协商委员会成员,每年召开协商会议至少一次,记录详实,得5分。
集体合同草案经职代会审议通过,得5分。
建立监督检查制度,每年至少组织检查一次合同执行情况,并向职代会报告,得5分。
深化劳动关系和谐企业创建活动,促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条款,企业与职工劳动合同签订率达到100%,得5分,每缺1人少得1分;开展劳动合同履行情况监督检杏,书面资料齐全,得
5分。
劳动关系和谐企业创建活动组织健全,有实施办法和年度计划,得5分。
企业依法成立劳动争议调解组织,作用发挥较好,劳动争议调解及时、按时结案,得5分。
工会对企业经济性裁员事先提出意见,得5分。
企业及时足额缴纳各种社会保险,落实职工休息休假、职业健康等相关待遇,得5分。
认真落实“九必报”制度,积极督促行政贯彻职工年休假政策,体现人文关怀理念。
重大事项及时报告,得10分;“九必报”报表内容全面清楚,报告时间符合规定,得10分。
有计划地组织职工体检、疗休养,得5分;协助行政做好职工年休假落实工作,得5分。
着力完善爱心帮扶机制,做到扶贫济困工作的规范化、制度化、经常化。
送温暖、帮扶救助机制和制度健全,有领导小组和工作计划,得5分。
建立困难职工档案并实行动态管理,得5分;及时救助困难职工,得5分。
建立工会干部联系困难职工制度,走访困难职工、帮助解决问题形成常态,并有工作过程记录,得5分。
开展cc双节”送温暖活动,慰问困难职工、劳动模范,有计划、有总结,得5分。
开展“金秋爱心助学”活动,帮助困难职工解决子女上学难问题,得5分。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,落实劳动保护监督检查“三个条例”,积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查,切实维护职工的职业安全和健康。
工会劳动保护监督检查三级网络完善,得5分;及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员,得5分;劳动保护监督检查人员培训率达80%以上,得5分。
签订〈〈劳动安全卫生专项集体合同》,开展劳动保护知识宣传教育活动,定期开展劳动保护监督检查,有书面检查报告,得10分。
督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作,体检率达100%,并提交报告,每20个百分点得1分,最高得5分。
“创建”学习型组织,争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
创争”活动有组织机构,有计划、有方案、有总结,得5分。
不断推介“创争”活动新成果,参加网上“创争论坛”活动,得5分。
职工对“创争”活动认同度大于90%得5分。
健全组织机构,加强文化建设,丰富文化生活,弘扬企业精神。
开展多种形式的读书白学活动,有记录,得5分。
成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整,得5分。
建立文协、体协人才库并实行动态管理,得5分。
积极组织本单位职工广泛参与文体活动,并有计划、有方案、有总结,得5分。
组织宣传企业文化、企业精神、职工守则,得5分。
充分发挥工会组织优势,加强社会主义核心价值观教育宣传。加大宣传教育力度,开展具有工会特色的宣传教育活动。
单位职工犯罪率低于1%。,得10分。
单位未因工会工作失误,发生对社会或企业有重大影响的违法事件,得10分。
工会宣传教育有计划、有措施,得5分。
宣传教育内容与企业生产经营、职工思想实际联系紧密,有针对性,有工会特色,得5分。
注重工运理论研究,在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。按要求完成〈〈河南电力职工》的撰稿任务。
向〈〈河南电力职工》杂志投稿平均每月不少于5篇,得10分。
在〈〈河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于6篇,得10分。上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇,得5分;两篇及以上,得10分。开展工运理论研究,召开研讨会,有课题、有论文,并汇编成册,得5分。
建立信息员队伍,得5分。
深入贯彻女职工权益保障法律法规,积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
女职工代表参与平等协商签订集体合同工作,得5分;参与涉及女职工权益维护调解工作,得5分。
按要求签订〈〈女职工特殊权益保护专项集体合同》,开展履约情况检查调研,并形成调研报告,得5分。
开展女工干部“进百家门,暖女工心”活动,有计划、有记录、有总结,得
5分。
开展爱心帮扶活动,关心困难女职工、单亲女职工的生活,得5分;开展女职工进行妇科体检,得5分;组织女职工参加“女性重大疾病保险”,得5分。
组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。
积极参加公司“祖国有我唱出去,成就有我展出来,主题系列活动,组队参加一项活动得3分,最高得30分。
关心职工的职业安全与健康,维护职工的生命健康权。
生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达100%,得10分。每降低10个百分点,少得1分。
组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况,及时向行政反馈工作中存在的不足,得10分。
三、职工民主管理平台
坚持职代会制度,不断完善职代会内容和程序,全面落实职代会职权。
按规定召开职代会,按时组织换届,得5分。
有职代会(职工大会)实施细则,得5分。
职代会职权真正落实,企业重大决策或涉及职工切身利益的事项经职代会审议通过,得5分。
职代会上审议审计工作报告,得3分,审议招待费使用情况报告,得2分。
专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动,记录详实,得5分
开展本单位提案征集工作,办结率100%,得5分。
认真落实职代会民主评议监督权。
民主评议单位中层干部,得5分。
民主评议单位领导,得5分。
民主评议情况按规定公开,得5分;按规定上报,得5分。
深化厂务公开工作,建立健全三级公开制度,完善监督检查考核机制,做到班组、工区(车间)和企业三级公开,切实做到规范化、制度化。
厂务公开机构健全、制度完善,得5分;厂务公开执行情况向职代会报告,得5分。
厂务公开实施细则、监督考核制度健全、程序规范,每年至少组织一次检查并建档有记录,得5分。
检查考核落实情况与责任制考核挂钩,得5分。
职工测评满意率达到90%及以上,得5分,每递减一个百分点少得l分。
企业重大决策、小型基建招投标、大宗物资米购、废旧物资处理、三险两金、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用事项及时进行公开,内容真实有记录,得10分。
加强职工代表和总经理联络员管理,加大培训力度,提高职工代表履职意识和能力。量化履职内容,积极组织职工代表参政议政。
建立并落实职工代表、总经理联络员制度,得5分。
组织职工代表、总经理联络员巡视每年至少一次,有巡视报告,得5分。
建立职工代表述职、考评机制,得5分。开展职工代表述职工作,得5分。
职工代表年培训率不低于95%,得5分。
开展优秀职工代表评选,得5分。
联络员按规定换届聘任,组织培训,得5分。每年至少召开一次座谈会,得5分。
加强多经企业民主管理工作,主动指导工会工作。
多经工会组织健全,岗位责任制落实,有完善的考核体系,得5分。
按规定召开职代会或职工大会,得5分;签订集体合同,得5分。
厂务公开工作有组织、有制度、有落实,得10分。
规范提案管理,提案办理工作制度化,切实发挥职工代表参与企业日常民主管理作用。
省公司职工代表人均提案不少于1件,得15分,每少1件,按相应代表比例数扣分。
积极延伸民主管理,加强对县级供电企业工会的指导、管理和服务,促进县级供电企业民主建设。
建立市供电工会并按期换届,得5分。
县供电企业工会组织健全,人员按编制配备齐全,位责任制落实,有完善的考核体系,得10分。
县供电企业按规定召开职代会,切实落实职代会职权,得5分
组织工会主席按要求参加培训,得5分。
指导建立平等协商、集体合同制度,得5分。
四、工会白身建设平台
加强工会组织建设,坚持依法治会,工会组织健全,人员配备齐全。
工会组织健全,工会委员会、经费审查委员会、女职工委会员按时换届,人员变动及时调整,得10分,按规定上报选举结果,得5分。
职工入会率95%以上,会员档案管理规范,得5分。
人员按编制配备齐全,岗位责任制落实到位,得5分。
工会主席、副主席工作岗位变动报告上级工会,按有关规定落实工会干部待遇得5分。