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工会工作标准化指标体系
一、职工建功立业平台
 开展多种形式的劳动竞赛活动,做到竞赛组织机构、实施办法、
年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
积极开展劳动竞赛,工会对竞赛指导有力,有动员、检查、评
比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录,得 5分。
建功立业劳动竞赛职工参与率不低于 50%,得 5分;做到“五
落实”,得 5分,每缺一项少得 l 分。
 积极开展多层面、 多种类、 多形式的知识技能竞赛, 不断提高职
工的技术水平。
组织开展 5项及以上知识技能竞赛, 得 l0 分,少开展一项少得 2
分。
竞赛制定有管理办法,得 5分;有竞赛计划、活动记录、总结
表彰,得 5分。
 深入实施群众性经济技术创新工程, 广泛开展“节能降耗”活动,
健全制度,完善机制,努力促进降本增效。
开展群众性经济技术创新或合理化建议活动,得 5分;活动组
织、评审、激励制度健全,得 5分。
开展合理化建议月活动,职工参与率不低于 50%,得5分,每低
5个百分点少得 1分 .
合理化建议不低于人均  条,得 5分;采纳率不低于 30%,得5
分;实施率不低于 20%,得 5分.
 加强劳动模范的管理工作, 做好劳模的选树、 培育和宣传, 落实
劳模的各项待遇,充分发挥劳模先进的模范作用。
建立劳模先进评选管理制度,得 5分。
落实劳模先进待遇,组织开展劳模先进疗休养,得 5分
学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结,得 5分
 组织开展创建“工人先锋号“活动,营造争先创优浓厚氛围。
创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查
指导、有评比表彰,得 5分
竞赛制定有管理办法,得 5分;有竞赛计划、活动记录、总结
表彰,得 5分。
积极向上级工会推荐优秀创建集体,每年有 2个及以上集体受
到上级表彰得 5分。
积极宣传“工人先锋号“先进事迹,总结推广先进经验,在市
级以上报纸和杂志上稿 2篇及以上得 5分。
 协调做好班组建设, 加强领导, 健全班组建设制度, 完善考评细
则,努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。
班组建设组织机构完善,得 5分。
不断完善班组建设制度,得 5分。
指导创建一流班组,开展班组建设工作检查,并有记录,得 5
分。
年度有总结和评比表彰,得 5分。
 关心职工的专业安全与健康, 维护职工的生命健康权。 广泛开展
群众性安全生产活动,促进企业安全生产目标的全面完成。
单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一
次,每开展一次活动得 1分,最高得 5分。
开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作,得 5分。
积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问,得 5分。
组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况,
及时向行政反映工作中存在的不足,得 5分。
协助企业完成年度安全生产经营考核目标,得 10分。
 广泛开展“同舟共济保增长,巾帼建功促发展”活动,搭建女工
成长平台,促进企业发展。
开展女职工建功立业活动, 有计划、有方案、有总结、有表彰,
得 5分。活动认同度高于 90%,得 5分。
注重女职工先进的培养,选树表彰先进集体和个人,得 5分。
 强化女职工“四自”教育,深入实施“女职工素质提升工程”,
提升女职工队伍整体素质。
积极组织参加女职工发展论坛,得 5分。
开展女职工读书“三个一”活动,有计划、有方案、有总结、
有表彰,得 5分。
开展女职工业务培训等素质教育,得 3分;参加上级组织的女
工干部培训,得 2分。
 倡导以人为本的安全管理理念,促进职工安全意识的不断提高
和企业安全生产目标的全面完成。
全面实施 “一法三卡” ,及时完善 “三卡” 内容,重要生产、
施工岗位“三卡”普及率达 100%,得 10分,每降 l0 个百分点少得 l
分。
积极开展“安康杯”竞赛,得 l0 分;认真组织“十个一”,
活动,每组织一个活动得 1分,最高得 10分。
 深入开展“三节约”活动,引导职工强化成本意识、效益意识
和节约意识。
制定“三节约”活动措施,得 l0 分。
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