创建无烟医院总结.docx

副书记详细分管创建工作，并下设办公室，负责日常控烟工作。2022年医院召开了创建无烟医院活动动员大会，院长于长义在动员会上对创建工作进行了全面动员。制定了《洮南市医院创建无烟医院活动方案》并下发各科室。
，为了体现人性化管理，医院在室个设立了特地吸烟区，并制作安装了“吸烟区”标示牌，为短暂不能完全戒烟的烟民供应了便利。










，要求医院各科室设立至一名控烟义务监督员、一名控烟巡察员，对各科室的控烟工作进行宣扬和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强，同时医院为了更好强化控烟工作，3月初医院与白城市钰保洁室内外保洁服务站协作关系，并在社会上招募人员负责保洁及控烟工作，
三、奖惩措施
（一）将创建无烟医院活动纳入了医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。
（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣扬员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟，如发觉在规定的控烟区域内吸烟医院职工，每发觉一次除对其进行指责教化外并赐予罚款。
（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出确定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成果突出并取得显著成效的科室或个人，医院将赐予肯定的嘉奖。










（四）在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣扬工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医院禁烟规定，如发觉在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、劝服、教化，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、看法恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移交医院保卫科酌情进行处理。
四、广泛宣扬，营造氛围
一是结合医院工作实际，实行不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣扬教化，充分利用宣扬专栏、悬挂横幅、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟学问，将医院禁烟倡议书、吸烟危害宣扬板悬挂在在医院门诊大厅、住院大厅，制做近60块宣扬板挂入到每一个病房，从而达到每一名入住的患者及随员都了解医院创建无烟医院的意义及吸烟所带来的危害，制作宣扬单发给每一个来院就诊的患者及陪伴人员，达到禁烟宣扬无死角。二是医院分别举办了医院职工吸烟重点人员的培训、科室主任、护士长的培训、医院控烟巡察员的培训及全体职工的培训，分别让广阔医护员工能够了解和驾驭更多的控烟学问，正真理解和相识在医院全面实施控烟的目的和意义，增加环保意识，提高全院干部职工控烟的自觉性和主动性，努力为全院干部职工及患者营造一个文明、健康“无烟”环保的绿色环境。










五、坚持对控烟工作的检查与监督
（一）控烟工作初见成效
1、2022年上半年医院创建领导小组将控烟工作的检查纳入到了医院常态工作中，并组成了由行政管理人员参与的医院控烟巡查小组，每天二次巡查，并具体记录检查控烟状况，刚好反馈到各科室，自医院启动创建无烟医院，全院95%以上的干部职工都能主动参加和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广阔医护员工不但能够自觉遵