北京同仁堂企业文化.docx

中国北京同仁堂（集团 )有限责任公司
公司概况 :
中国北京同仁堂 ( 集团）有限责任公司是市政府授权经营国有资产的国有独资公司，始创于 16６9 年，至今已有 34３年的历史。近年来，集团坚持“以现代中
用规范化的管理要求人，用优良的业绩回报人。
1 、同仁堂发展愿景 :以现代中药为核心 ,发展生命健康产业 ,成为国际知名的现代中医药集
团
12 、同仁堂企业文化精髓 :
以“仁”为本、仁德至上的道德文化
以“义”为上、义利共生的诚信文化
以“质”为先、质量共赢的品质文化
以“人”为本、人业共兴的和谐文化
以“稳”为重、速效统一的发展文化
以“进”为荣、兼容并蓄的创新文化。
(一)同仁堂文化的质量观
从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个：
一是同仁堂人的自律意识。
二是同仁堂的外在压力。
历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著
“四大制药特色 ,生产出众多疗效显著的中成药。 1989 年，国家工商局把
全国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。 同仁堂不仅有”十大王
牌“ ,而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列 ,从而赢得了国内外人
士的广泛赞誉和亲睐。
(二）同仁堂文化的信誉观
企业精神 :同修仁德，济世养生。
同仁堂创业者尊崇”可以养生 ,可以济世者，惟医药为最“，把行医卖药
作为一种济世养生、效力于 社会的高尚事业来做。
在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守信“是对一个企业最
基本的道德要求 ,信誉是商业行为最根本的准则
（三 )同仁堂文化的形象观
重视宣传 ,树立同仁堂形象
利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度
以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传
用同仁堂精神鼓励教育员工
抓同仁堂企业识别系统的设计工作
积极参与社会公益事业
(四)同仁堂文化的人才观
改革陈旧用人机制
为各方面人才提供公平竞争机会
制定和完善以人为中心的各项政策待遇
为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训
努力构建学习型组织
（五 )同仁堂文化的激励观
“人和”与“亲善”色彩
公司以关心人、理解人、尊重人为原则
以”人和”为特色
以关心职工的物质文化生活为内容
以塑造企业形象为重点
以提高综合素质为目标
(六)同仁堂文化的