心理学 企业高效管理 心理学.ppt

心理学
管理心理学
管超
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心理学即通常所说的普通心理学,是关于人的心理现象发生、发展过程的最一般规律的科学,它主要研究人的心理现象的一般本质和心理发展的一般规律。
管理心理学是心理科学的一个分支,是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。
管理心理学与普通心理学的区别与联系
区别:
普通心理学是研究人的心理活动的一般规律的科学。
管理心理学是研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。
联系:
普通心理学与管理心理学的关系是基础理论与具体运用的关系,管理心理学以普通心理学为基础,并在此基础上研究管理过程中人的心理活动的特殊规律。
管理心理学的学科性质和特点
人本化—是以人为研究中心的学科,具有明
显的以人为本的倾向。
综合性—是一门综合性的科学,它涉及的基
础理论知识比较广。
应用性—与组织管理活动密切相关,对于提
高组织管理的水平,起到了积极作
用。
管理心理学的研究对象
管理活动是人类活动的特殊形式,其对象包括“人”与“物”两个方面。它们之间构成了三种关系:物与物的关系、人与物的关系和人与人的关系。
管理心理学的研究内容
管理心理学研究的主要内容是管理中具体的社会现象、心理现象,以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性。因此,可以将管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理等四个方面。
管理心理学的理论与管理
人性假设理论与管理
个体差异与管理
个体社会化与管理
社会角色与管理
自我意识与管理
需要动机与管理
激励理论与管理
管理心理学的理论与管理
态度理论与管理
人际知觉理论与管理
群体心理与管理
组织心理与管理
领导心理与管理