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对组织工作的意见和建议
对组织工作的意见和建议：
1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测子运行良好、违反规定提高干部职级待遇、事先未向上级组织部门报告等五种情况下不能动议干部。通过明确干部调整的时机、范围和条件，标准了动议行为，增强了干部选任动议的方案性、针对性和科学性。按照"五动五不动"的要求，还进一步标准了动议内容，实行"三提三不提"，即只提动议原那么，不提具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求，不提选拔范围，从而排除了说人情、打招呼等不良现象对干部选任工作的干扰。去年9月份，针对县直部门局部领导班子职位出现空缺、上半年考核中局部领导班子运转出现问题、个别领导干部任职时间较长需要交流等情况，集体研究提出了干部选任动议方案，确定了动议范围内每个岗位的选任条件和选任方式，不确定具体范围和人选，保证了干部选任工作有目的、有方案地顺利推进。
    二、创新提名方式，把防止和纠正选人用人不正之风表达在推荐提名环节
坚持把标准推荐提名环节的行为作为防止选人用人不正之风的"源头工程"，针对以往干部选任提名方式单一、选人视野不宽等问题，研究制定干部任用初始提名方法，对县委管理的领导岗位划分类别，实行分类提名，针对不同岗位，采取了四种推荐提名方式：一是重要岗位全委扩大会推荐提名。二是新提拔岗位公开推荐提名。三是轮岗交流岗位由组织部门综合提名。四是公开选拔竞争提名。
    三、改良识人手段，把防止和纠正选人用人不正之风表达在考察环节
坚持把干部考察作为有效防止"带病提拔"、"带病上岗"的关键环节，积极改良考察程序和方式，建立了差额考察制度，增设了考察对象演讲陈述环节。
    四、实行差额票决，把防止和纠正选人用人不正之风表达在讨论决定环节
为防止用人问题个人或少数人说了算，坚持严格执行党委讨论决定干部任免事项的议事规那么和程序，注重发挥集体把关、民主决策的作用，探索创新干部任免票决制度，坚持严把"三关"。一是严把审查关。二是严把讨论关。三是严把票决关。
    六、强化监督措施，把防止和纠正选人用人不正之风表达在全程监督之中
坚持把强化监督作为防止选人用人不正之风的重要保证，创新方式，加大力度，对干部选用工作实行全程监督。一是任用监督。二是全程记实。三是跟踪问效。
    在发扬民主的同时，还认真坚持党管干部的原那么，主要在以下几个环节严格把关：一是在确定选任条件时严格把关；二是在确定差额考察对象时严格把关；三是在沟通酝酿时严格把关；四是在提交常委会讨论前"碰头"时严格把关。
对干部培训工作的意见和建议：
〔一〕继续开展学历教育，改善队伍的学历结构。调动组织和个人两个方面的积极性，引导和鼓励广阔工作人员，特别是年轻工作人员，本着学用一致的原那么，选择专业对口、工作需要的专业，脱产或不脱产参加提升学历层次的学习，改善工作队伍的学历层次和知识结构。
〔二〕加强培训基地、教材和教师队伍建设。根据工作的实际需要，加大培训基地建设的步伐。在课程设置、教材使用上，要结合各工作实际，注重效果，保证质量，防止重复。在教师队伍建设上，要注重培养选拔一批业务精、实践经验丰富、并