全国模范职工之家、全国模范职工小之家、.docx

持职工群众认可。单位申报全国模范职工之家必需经所在单位会员（代表）大会通过，并在本单位实行适当形式进行公开，职工群众不认可不能申报。
各级工会要高度重视并仔细做好此项评比工作，严格根据评比申报的条件标准把好质量关，并把评比申报工作
3 作为总结工作，沟通阅历，不断提高工会整体工作水平的过程。
附：
1、全总《关于在新形势下深化开展建设职工之家活动的看法》中关于开展建家活动的基本条件
2、全总办公厅《关于评比申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》中关于全国模范职工之家、全国模范职工小家的条件
3、市总《关于做好2004年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会主动分子、优秀职工之友、“双爱双评”活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工评比表彰工作的通知》中关于评比模范职工之家的八项推翻条件










2005年3月16日
主题词：职工之家 评比 举荐 通知
北京市总工会办公室 2005年3月16日印发 共印200份
4 附件一：
全总《关于在新形势下深化开展建设职工之家活动
的看法》中关于开展建家活动的基本条件
1、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到仔细执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到85％以上；职工小家建设工作扎实、规范。
2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业仔细实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参与董事会和监事会，职工董事和监事在工作中主动发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参加企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。










3、建立健全同等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行状况定期向职工（代表）大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充溢详细，履约率和职工认可率比较高； 5 指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥当解决。
4、做好劳动爱护、劳动平安卫生工作，帮助和督促企业行政落实安卫生、女职工和未成年工特别爱护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、独创创建等群众性经济技术创新活动有成效；职工教化常常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素养不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。
5、工会组织关切职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资安排、劳动爱护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工供应帮助。
6 附件二：










全总办公厅《关于评比申报全国
模范职工之家全国模范职工小家的通知》中关于 全国模范职工之家全国模范职工小家的条件