全国模范职工之家、全国模范职工小之家、(共11页).doc

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京工办发[2005北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友、“双爱双评”活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工评选表彰工作的通知》中关于评选模范职工之家的八项否决条件
2005年3月16日
主题词：职工之家 评选 推荐 通知
北京市总工会办公室 2005年3月16日印发
共印200份
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附件一：
全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动
的意见》中关于开展建家活动的基本条件
1、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到85％以上；职工小家建设工作扎实、规范。
2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。
3、建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。
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4、做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。
5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。
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附件二：
全总办公厅《关于评选申报全国
模范职工之家全国模范职工小家的通知》中关于
全国模范职工之家全国模范职工小家的条件
（一）全国模范职工之家条件
认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，贯彻落实全总“组织起来、切实维权”工作方针，符合全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）的基本条件。同时，要考察基层工会表达和维护职工合法权益，为职工特别是困难职工办好事、解难事的情况；推动建立和谐稳定的新型劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。
国有企业、集体企业和国有控股企业工会，重点考察坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主决策、民主监督制度，落实好职代会各项职权，认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中要有职工代表并充分发挥作用，职工董事、职工监事工作制度化；健全和完善平等协商、签订集体合同以及工资协商谈判制度，协商解决涉及