引进人才工作方案.docx

引进人才工作方案.docx引进人才工作实施方案
围绕我区经济社会开展的总体目标，根据我区开展优势特
色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建
设、技术开发等的人才需求，始终把取重点培养、重点保障的措施，大力
引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专
业技术人才，充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。
今后一个时期，经济开发区需要重点引进和培养懂市场、
精业务，会招商引资人才和复合型管理人才，入驻骨干企业需
要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发
人才。采取招录、调入、聘用等方式，把具有较高学历的，具
有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。在引进高层次人才的同时，加大对企业现有人才的培养力度，将引进人才与用好现有人才有机的统一起来。同时以主导产业为根底，
以开展高新技术产业为重心，整体人才开发引进的目标是：1、全面提高员工的文化、科技素质。所有企业员工文化水平要达
到高中以上，其中具有大学文化水平的到达30%以上；2、具有高、中级职称的科技人才和管理人才到达员工总数的10%以
上；3、培养造就有研发能力、自主创新能力的高科技领军人才，要到达员工总数的5%以上。为了实现上述人才目标，我们要大量引进高层次科技人才，下大力气培养造就外乡科技人
才，还要培训一大批掌握熟练技术的岗位技能人才，真正形成强大的企业人才群，以提高企业核心竞争力，促进经济又好又快开展。
三、主要方法和措施
建立完善人才鼓励和保障机制。1、以培养科技人才、经营管理人才为主体，建立多途径的培训机制。根据我区主导产业基地的开展需要，与各大学院联系，从员工中挑选具有高中毕业文化程度的学员，通过全国成人统一考试录取，学习化工、
机械、管理等相关专业，使其成为企业生产骨干。2、以吸引高层次科技人才为重点，建立灵活的引进人才机制。修订和完
善经济开发区招商引资奖励方法，对招商引资人才根据其在招商引资过程中发挥的作用，引进工程的规模水平，以及实际到位金额给予奖励。3、以建立和完善收入分配制度为保障，稳住和用好人才。
加大人才培养力度。一是组织人才培训，做好“三抓〞；
抓政治理论学习，抓业务知识学习，抓学历教育。让现有人才
综合素质在本职岗位上有新的提升。二是组织挂职锻炼。积极
联络相关单位，请有识之士来开发区挂职锻炼和交流，为开发
区的工作带来新的活力。三是实行动态管理。对引进的人才实
行滚动培养、动态管理，由开发区会同有关部门组织专门人员
按照竞争、择优的原那么，对引进的人才进行考核评价，对评估
不能胜任工作的，要进行适时调整。
拓宽人才引进渠道。积极组织企业举办和参加市人才市场
招聘活动，以市人事人才网为平台开发建立人才信息库，人才供需信息库，开通网上人才信息、交流、招聘功能，开展网上
招聘活动。加快引进专业人才，特别是五大主导产业急需的与