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引进人才工作方案
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引进人才工作方案
引进人才工作实施方案
围绕我区经济社会发展的总体目标， 根据我区管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强等问
题，结合我区主导产业对高层次人才的需求，坚持体制创新、
机制创新和工作创新， 采取重点培养、 重点保障的措施， 大力
引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专
业技术人才，充分发挥高层次人才队伍的辐射、 引领带动作用。
今后一个时期，经济开发区需要重点引进和培养懂市场、
精业务，会招商引资人才和复合型管理人才， 入驻骨干企业需
要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发
人才。采取招录、调入、聘用等方式，把具有较高学历的，具
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引进人才工作方案
有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。 在引进高层次人才的同时， 加大对企业现有人才的培养力度， 将引进人才与用好现有人才有机的统一起来。同时以主导产业为基础，
以发展高新技术产业为重心， 整体人才开发引进的目标是： 1、全面提高员工的文化、 科技素质。 所有企业员工文化水平要达
到高中以上，其中具有大学文化水平的达到 30%以上； 2、具有高、中级职称的科技人才和管理人才达到员工总数的 10%以
上； 3、培养造就有研发能力、自主创新能力的高科技领军人才，要达到员工总数的 5%以上。为了实现上述人才目标，我们要大量引进高层次科技人才， 下大力气培养造就本土科技人
才，还要培训一大批掌握熟练技术的岗位技能人才， 真正形成强大的企业人才群， 以提高企业核心竞争力， 促进经济又好又快发展。
三、主要方法和措施
建立完善人才激励和保障机制。 1、以培养科技人才、经营管理人才为主体， 建立多途径的培训机制。 根据我区主导产业基地的发展需要， 与各大学院联系， 从员工中挑选具有高中毕业文化程度的学员， 通过全国成人统一考试录取， 学习化工、
机械、管理等相关专业，使其成为企业生产骨干。 2、以吸引高层次科技人才为重点， 建立灵活的引进人才机制。 修订和完
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善经济开发区招商引资奖励办法， 对招商引资人才根据其在招商引资过程中发挥的作用， 引进项目的规模水平， 以及实际到位金额给予奖励。 3、以建立和完善收入分配制度为保障，稳住和用好人才。
加大人才培养力度。一是组织人才培训，做好“三抓”；
抓政治理论学习， 抓业务知识学习， 抓学历教育。 让现有人才
综合素质在本职岗位上有新的提升。 二是组织挂职锻炼。 积极
联络相关单位， 请有识之士来开发区挂职锻炼和交流， 为开发
区的工作带来新的活力。 三是实行动态管理。 对引进的人才实
行滚动培养、 动态管理， 由开发区会同有关部门