绩效考核办法新.docx

绩效考核办法新.docxICU护理绩效考核管理办法
绩效考核的主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者及家属对护理服务满意度。按考核结果对科室优质护理奖金进行二次分配。现制定考核方案如下：
一、考核内容
考核主要从五个分，二等奖2
分，三等奖1分。以上为市级的加2倍，省级加3倍。
④科研与论文。只奖第一作者，院级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级5分。科委立
项加3分，验收加5分。小发现、小创新，每次加分。
⑤受到病人及家属书面表扬者加3分，锦旗表扬加5分。
（5）、负激励：①考试考核：规范化培训不合格者，操作理论不合格者每次扣3分。
②护理差错：严重差错扣5分，一般差错扣3分，缺点扣2分。意外拔气管导管扣2分，其他
管扣1分，自行上报一半扣分，隐瞒报者加倍扣分。
③受到病人及家属投诉到医院扣5分、出现医疗纠纷扣10分。
④因护理不周引起压疮、烫伤扣3分，隐瞒不报者加倍扣分。
三、罚款细则
，并导致纠纷的处罚100元；扣5分。
将气管插管脱出造成病人有生命危险，但经过及时抢救，病人脱离危险，无纠纷，处罚20元；扣1分
将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，造成病人有生命危险甚至间接导致病人死亡，有纠纷，处罚30元；扣5分
将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，
未造成病人有生命危险，
但影响病人的治疗过程，
处罚10
元；扣1分
3.
由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚
50元；扣
5分
由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚
10元；扣
1分
4.
由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死并引发纠纷的，处罚
50元；扣
5分。
由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死，无纠纷，处罚
10
元；扣1分。
由于留置针处观察不到位造成液体外渗，皮肤发红、发硬，一次处罚
5元；扣分。
5.
输血没有认真核对，为病人输错血造成严重后果的，处罚
100
元；扣
5分。
6.
将针头或其他物品压于病人身下造成患者皮肤坏死的，处罚
10元；扣
1分。
7.
尿管脱出造成尿道损伤的，处罚
10元；扣1分。
8.
护士工作不认真导致的压疮，扣
10元；扣1分。
9.
由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣
10元；扣1分
四、每月由考核员统计排名，评出第一名，第二名，第三名，第四名，其余的为鼓励奖。每月的奖金就按
排名分，第一名奖100元，第二名奖50元，第三名奖30元，第四名奖20元。每月的服务明星由此产生，
并奖励200元。每年的综合素质测评就由此全年排名产生。
附一：护理质量
：
1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换，扣分；
2）各种管道无标识者，扣分；
3）尿管、胃管呼吸管路过期无特殊原因未及时更换者，扣分；
4）口腔护理、尿道护理不到位