核心价值观、企业文化建设内涵.docx

浅谈烟草企业文化建设中的十大关系
作者：南靖县烟草局陈华文 更新日期：2007-11-14
国家局姜局长指出：现在各单位都很重视企业文化建设，这是非常重要 的，所谓企业文化，最核心的是共同价值的追求。烟草行业文化建设首先要 把维护国家利专卖体制 的长时间存在。因此要把烟草工商企业看作是一个适应市场经营规则的市场 竞争主体，要尽量减少对于烟草行政执法主体的依赖，这是科学建立烟草企 业文化的前提。国家烟草局要求企业明晰竞争跟垄断的关系，宏观调控主要 是解决总量平衡和结构优化问题，并不是不鼓励竞争。相反要利用专卖体制 的优势，减少改革阻力、降低改革成本、提高运行效率，去鼓励竞争，去推
两个至
动竞争。企业属于哪个行业，那么该行业特征应反映在企业文化中, 上”是行业的共同价值观，就是行业的核心特征。
三、民族文化和行业优秀传统品质与烟草企业文化的关系
企业文化既有对长期传统的继承，又受现代文明的影响，它不是企业纯 自然产生的，而是继承上的扬弃，是在一定基础上的不断挖掘、改进、整理 ，是由民族文化所决定的。儒家文化 圈包括中国、日本、韩国、东南亚国家，美国学者彼得 ？伯格教授认为： 儒 家文化展现出了经济的动力。中国移民在世界各地都很成功，尤其是在东南 亚，便是个例证。”日本、韩国、新加坡等国的企业文化，都不同程度地打
上了中国儒家思想的烙印。 两个至上”体现了民族最具代表性的儒家文化核 心与灵魂--仁爱、达兼济天下的思想。烟草行业二十多年的发展历程中积淀 了很多优秀的品质，是需要继承和发扬光大的。如拓荒创业、务实拼搏、赶 超先进等优秀的品质在企业文化的形成和塑造上是一笔宝贵的财富。
四、企业文化 同心圆说”与烟草企业文化的关系
根据企业文化的 同心圆说”企业文化作为一个整体系统，其结构与内
容包括三个相互影响、相互作用的层次。即表层文化、中层文化和内层文化, 表层文化主要指企业的外在表现，中层文化主要指企业的运行机制，内层文 化就是要指企业的价值理念。 物质文化层是企业文化结构的表层部分， 主要 指企业开展活动所必需的基本物质基础，是人们从直观上把握不同企业文化 的依据。精神文化层是企业文化结构的核心层，是全体员工所认同的共有意 识和观念。包括企业的价值观念、企业精神和企业道德等。精神文化是企业 文化的最深层结构，是企业文化的核心和灵魂。企业文化系统中，精神文化 具有决定性作用。作为中层文化的核心企业制度文化是将制度管理与人文管 理有机结合起来，营造出良好的企业制度文化氛围，并使制度文化形成一种 习惯性意识根植于每一位员工的头脑中，从而打造出一种独具特色的企业优 势资源，最终转化为生产力。制度是一把双面刃，应妥善运作，才能为企业 管理保驾护航，才能成就制度文化。制度文化既是适应物质文化的固定形式, 又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定、 传递功能，它对企业文化的建设具有重要作用。企业制度文化作为企业文化 中人与物，人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的 规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从 而保证企业目标的实现。
企业制度不仅是企业文化的一种外在表现形式并体现着企业的内在精
神。
是企业制度归根结蒂受价值理念的驱动与制约