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员工激励办法
1 目的:
为充分调动员工的主动性、积极性和创造性，实现质量目标及持续改进，建提出或实现安全技术措施项目取得成效的。
提出安全合理化建议并得以实施的。
在事业部、各生产单位的安全生产评比中取得安全生产优秀单位、工段、班组或个人的。
具体合理化建议按照《合理化建议实施标准》执行。
处罚等级及分类
，予以警告处分（5元-20元）
a）迟到、早退一次罚款5元，（10分钟内）迟到早退超过30分钟按旷工半天论处,
旷工超过2小时按旷工一天论处，旷工1天罚款50元。
b）工作时间内擅自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者。
c）工作时间内未经上级同意私自会客，带外来人员进入工作区域，未造成事故的。
d）工作时间内在工作岗位上闹个人情绪，发牢骚，影响他人和同事。
e）仪容不整，穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿超短裙，有损公司形象。
f）下班时未将工作台面的所在工具、物品收拾妥当，周围卫生没有扫干净就离开工作场所。
h）未穿工作服上班者，未带胸卡者。
j）良品与不良品不明确区分，不按指定地点存放者。
k）物品掉到地上不及时拾起者。
l）未按规定进行安全点检，或点检未做记录者。
m）安全值班时，未经上级允许私自调班者。
n)违章操作(包括但不限于危险作业未办理许可证就开工的，无证进行特种作业或特种设备操作的，相关方的管理和备案不合规的，违反职业卫生管理制度的，违反危化品管理办法的、违反安全操作规程和操作规程的)，且未造成事故的。
o)未按规定佩戴劳动防护用品，且未造成职业伤害的。
p)其他同类违纪行为。
，予以严重警告处分，可同时给予10—100元处罚。
a) 上网聊天、玩游戏，游览与工作无关网站及玩手机等。
b) 凡公费给予手机费定额补贴者除不可抗力原因，在规定时间内不接听电话或关机者。
c) 捏造请假理由经查属实。
d) 浪费原材料和水电，损坏机器设备情节轻微者。
e) 上班时间做与工作无关的事。
f) 在工作场合内喧哗，破坏肃静，影响他人工作和休息。
g) 在工作场所工作时间吃零食。
h) 代它人打考勤卡者和被代者。
i) 擅自撕毁公开张贴的公告、通知等。
j) 未经上级允许，安排值班而未到者。
k) 对事业部安排的任务不在规定时间内完成者。
l) 未经允许，非偷窃性乱开他人柜子，乱动乱翻他人物品。
m) 在厂房内存放，骑自行车、摩托车。
n) 违章操作(包括但不限于危险作业未办理许可证就开工的，无证进行特种作业或特种设备操作的，相关方的管理和备案不合规的，违反职业卫生管理制度的，违反危化品管理办法的、违反安全操作规程和操作规程的)，且造成轻微事故的。
o) 未按规定佩戴劳动防护用品，或未及时开启安全技术措施项目或设施，未造成职业卫生事故的。
p) 其他同类违纪行为。
，予以记小过处分，可同时给予调岗、降职和20—100元处罚。
a) 出入公司时，携带物品不接受保安人员检查，不服