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绩效工资发放方案范文
绩效工资发放方案1
　　为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
　、校园博客、远教、图书等）、教师午间值日/课按工作量大小和惯例进行发放。
　　⑵集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。
　　⑶专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。
　　④临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过30元。节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超过50元。
　　⑤教师跟车由幼儿园或寄宿部制表出账。此项由分管校务成员制表。
　　5、教育教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表。
　　6、上级拨付到校的奖励性绩效工资分配办法：达到平均课时的足额享受，未达到的按所达到（校长课时）的比例发放，超过的不再加发。此项由教务主任制表。
　　7、专职安保（zz）全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，另每月设立50元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。
　　8、专职后勤人员（zz）全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，假日门店或食堂进货每周发放补助30元。
　　9、派到幼儿部或寄宿部的专职教师和管理人员在本部领取工资。
　　①足额享受上级拨付到校的奖励性绩效工资，
　　②另外发放实际周超课时节数（本学期以校长课时为基准）x N元的月课时津贴(N小于10)，
　　③就餐午休维护的补助，每天4元。
　　10、省资教老师和镇轮调老师每学期发放500元交通补助。由本人用领款单领取。
　　11、责任追究罚款
　　学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究，相应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣除。此项由校长根据校务值日及月查、抽查制表。
　　四、说明
　　1、绩效工资一般在学期结束发放，经济条件允许则按月发放。若总量不足，则按比例发放。
　　2、病休人员、提前自愿退休或因其他情况不承担责任岗位的教师不参与绩效评估，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特殊情况不能上岗的教师，按临近退休年限每学期向学校交一定的顶岗费：每差一年交500元。临近退休教师在退休前六个月按上岗教师对待。
　　3、公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。
　　5、以前相关制度与此方案不符的，按此方案执行。
绩效工资发放方案3
　　根据长人联字［20xx］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此方案。
　　一、执行时间
　　在职人员新增绩效工资额度，从20xx年12月1日起执行，每年执行12个月。
　　二、执行范围
　　我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
　　三、绩效工资总额的组成
　　1、年终一次性奖金。
　　2、节假日补贴。
　　3、现行的生活补贴。
　　4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
　　5、在职人员:新增绩效工资。
　　四、发放办法：
　　在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
　　五、绩效工资的项目设定
　　共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
　　六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：
　　（一）工龄补贴
　　按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
　　（二）课时费：
　　1、标准：
　　满课时为每周18节，每月按四周计算。
　　，每月为：×18×4＝1116元；
　　，每月为：×18×4＝828元；
　　，每月为：×18×4＝612元；
　　，每月为：×18×4＝396元
　　工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
　　2、发放办法：
　　（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的`课时费。
　　（2）有教学任务，但