与时俱进,建立和谐劳动关系
我叫**,是一名基层职工。白2004年大学毕业就加入麦德龙中国,最初在麦德龙成都青羊商场工作,曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理;于2007年7月调入上海浦东商场,任职楼层经理助理。经过三年半年的时间,初步了我要加强学习,努力提高白身知识和政治素养。学习〈〈劳动法》、〈〈工会法》及相关的政策方针,法律法规,充分理解各方面的责任和义务;能换位思考,充分理解国家、公司和人力资源的相关政策,提高白己的敏感度,政治觉悟和专业水平;遵守企业的规章制度,积极参加企业的各种活动,了解企业的管理决策和运行情况。
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其次,我会积极认真倾听职工们的心声。以白己所在的商场为核心,了解东区甚至全国各商场和同行业的情况,依法以正确的渠道、实事求是地向公司反映员工建议和要求,做到广泛的听取和反馈公司不得用于商业用途
与员工双方的意见和信息,为员工排忧解难,创建和谐劳资关系,使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献,更多的关心商场的长远发展,与麦德龙中国共同发展。
第三,与其他各商场的各分工会做好沟通,力求他们的理解和支持,同时,与公司的其他管理层面沟通,以公司工会为依靠,确保协商会议的成功召开,并能取得实效,保障公司和职工的共同利益。
如果我能成为工资协商职工代表,一定会在上级的领导下,全心全意为职工办实事,客观真实地反映职工的心声,为公司决策提供建议和意见,为公司的发展壮大做出白己最大的贡献;同时我也承诺遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任,不采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。做到上传下达,双向畅通。
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关于此次工资集体协商,我认真倾听了许多员工的想法,以下是我整理的一些员工观点和本人的肤浅的认识和建议:
(一)除〈〈工资集体协商试行办法》中所指导的职工年度工资水平应参考的八个因素外,薪资的调整能否再考虑如下因素:
1、与通货膨胀率相结合。
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2、与公司绩效评估相结合,与员工获得的各项荣誉为参考,力求公正、公平,并能充分起到激励效应。
3、应与员工在本企业的工作年限相挂钩。
4、应与各商场所在地的城市发展战略相结合,充分考虑地区差异性。
5、应与公司的发展速度和长远目标相结合。
6、与各商场所实现的息税前利润相挂钩
7、可充分考虑不同年龄层的员工的不同需求重点,分类规划。
8、要与麦德龙集团世界100强的跨国知名度相匹配。
(二)在工资分配形式方面能否考虑工资合理避税。如果不能以货币的形式提升员工收入,能否考虑提高员工福利,专款专用,让员工享受到可能条件下的最大福利。
(三)提供给员工相关的技能培训和晋升空间。进行职业技术培训、开展互帮互学,合理化建议等活动,不断提高职工的专业、技术水平。工会履行教育职能,提高职工素质,实际上就是提高他们的白我保护能力和市场竞争能力,是从根本上维护职工的利益,同时也提高员工对公司的忠诚度和单位产出效
工资集体协商职工意见书 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.