沃斯汀公司工厂员工手册.docx

沃斯汀公司工厂员工手册
目录：
一、 公司的经营理念
二、工厂生产管理目标
三、员工日常行为规范
四、考勤制度
五、门禁管理制度
六、安全管理制度
七、工作现场管理制度
八、劳动纪律
九、绩效分考核制度
十、工资构成
。
病假
原则上比照事假申请。
当天本人确因急病者得由本人或委托家属（朋友）于开始
上班时间后一小时内报备，且于 3 日内由本人或委托家属 （朋友 ）来公
司补办请假手续，补假时应出示相关「医院正式证明」 （如：个人病
历卡、医疗证明书等） ，未办请假手续者，仍视为旷工。
于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。
病假三天以上者，需有医院正式证明。
员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管，说明
情况及估计缺勤时间。
婚假
符合法定结婚年龄肯在23 周岁以下的正式女性员工和在
25 周岁以下的正式男性员工，均有权享受三天全额带薪婚假。
周岁或以上的正式女性员工和在25 周岁或以上的正式男
性员工，初婚可享受十天（或地方要求）全额带薪晚婚假。
婚假应在领取结婚证之日起12 个月内一次性休完， 逾期
不补，如需分阶段休，必须经主管及总经理批准。
请假时请假人必须出具结婚证书原件及结婚双方身份证
原件
有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后（包括到职
日） 登记注册方为有效。
婚假连续假期，不包含两天例假日。婚假不得与国定假
日及特别假连续请。
婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先
安排工作接续作业。
丧假
所有的员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、
配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹等，可被准予三日
全薪丧假。 。
丧假未经事先办理请假手续者，应于次日补办手续，并
于一个月内提出相关证明文件补办手续。
产假
合符国家计划生育的女员工，每次产检有半天的产假（产
检次数依据当地卫生部统一规定）。
符合国家计划生育的女员工为九十天，其中产前休假十
五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每生育一个，增加产
假十五天， 晚育员工， 除享受国家规定的产假外， 增加奖励假三十天，
不休奖励假的，给予女方一个月基本工资的奖励。
产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前
所请天数。
产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。
产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先
安排工作接续作业。
男性员工于配偶生产日得请陪产假二天，以一次为限。
员工的看护假为2天。有不满一周岁婴儿的女员工，其 正常劳动时间内给予每天哺乳（含人工喂养）时间，每次
30分钟。多 胞胎的，每位每次均有30分钟，每个工作日的两次哺乳时间可
以合并使用，但不得以现金发放给员工。
在不违反计划生育的前提下，女员工怀孕流产的，公司
将根据国家有关规定，给予产假。
公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低
其基本工资，或者解除劳动合同（严重违纪的除外）。
女员工违反国家有关计划生育规定的，视情节轻重，可 以给予警告处分以至解除劳动合同。
一旦怀孕，应及时通知直接主管，并将有关怀孕及预计 分娩期限的情况提交人事。
休假
享受的带薪假日
法定假日：
元旦
1天
春节
3天
国际劳动节
3天
国庆节
3天
年假：
员工工作满两年后每年可以享受带薪假日休假天数，依据其在公
司年限而定
（依员工进入公司的日期为准，包括试用期）。具体如下:
连续工作年限
年假天数
>2
3天
>3
7天
>4
10天
>5
15天
>10
17天
>15
22天
年假须报总经理批准确定具体休假时间。
考勤以记分方式计算
迟到：
迟到10分钟扣2分，迟到10-15分钟扣5分，迟到30-60分
钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分
早退：
早退10分钟扣2分，早退10-15分钟扣5分，早退30-60分
钟扣10分，早
退60分钟以上扣20分
旷工：
旷工一次扣20分
旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作
自动离职，不予结算任何工资福利。
请假超期
一*天扣20分
年终考勤奖的发放
以100分为基数扣除，年终考勤奖金按平均考勤成绩分五等:
等级
分值
奖金金额（元）
请假
优
90分以上
400
<10天
良
80-89 分
200
>10-15 天
中
70-79 分
100
>15-20 天
及格
60-69 分
0
>20天
差
60分以下
-200
.加班
加班指因工作需要，由上级领导所要求的超出平常及休息
日而进行的加班，因员工本人职责工