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习惯就是力量
【智襄导读】 所谓“习惯〞,一是“习〞,就是学 习好的行为了和好的做法；二是“惯〞,这个“惯〞不同于一般的 执行意义上的“贯〞,而是多了一个“心〞字旁,就是说,要将 从心底里感悟到的好行为了好做法付诸执行. 因此,企业好习惯习惯就是力量
【智襄导读】 所谓“习惯〞,一是“习〞,就是学 习好的行为了和好的做法；二是“惯〞,这个“惯〞不同于一般的 执行意义上的“贯〞,而是多了一个“心〞字旁,就是说,要将 从心底里感悟到的好行为了好做法付诸执行. 因此,企业好习惯的
养成和形成,并不是一件简洁的行为了、行动,而需要全体员工用 心去体会、用心去执行.
许多企业都有这样的困惑：“为了什么我们学过那么多的管理
技能课程,还是解决不了团队执行力问题？〞 “为了什么学了创新 课程解决不了员工的发明力问题？〞 “员工为了什么不够敬 业？〞 “我们这里的人际关系太复杂了！〞 “一线员工没有理 想,怎样教育才管用啊？ 〞 “为了什么学了很多时间管理课程, 我
还是没有时间？〞
为了什么试图在单位机构中“安装〞素质模型、 水平模型或者
企业文化模型,都无法获得成功？由于素质或水平不能被“安 装〞,人际关系模式也不能被安装,都必须慢慢培养,它们来自 人们的思维模式和彼此打交道的心理定势.
仅仅给予人们一些工具或一种方法,不会使人们的工作和生 ： 我们面临的 重大问题,不可能通过与指出问题的思维处于同一水平的思维来 加以解决.
有一件事情确定无疑：如果我们继续自己在做的事情, 就会 继续收获正在收获的东西
. 精神错乱的一个定义是,“不停地做 相同的事情却期望得到不同的结果.〞如果管理技能课程能够给 出答案,那么到现在为了止多如牛毛、不计其数的课程,本应使单 位机构的执行力和人员鼓励问题大为了改观. 习惯是一种恒常而无
意识的行为了倾向,反复地在某种行为了上产生, 是心理或个性中的 一种固定的倾向.
成功与失败,都源于你所养成的习惯. 闻名的成功学大师拿 破仑•希尔说：我们每个人都受到习惯的束绅, 习惯是由一再重 复的思想和行为了所形成的,因此,只要能够掌握思想,养成正确 的习惯,我们就可以掌握自己的命运,而且每个人都可以做到.
许多事情你反反复复做就会变成习惯, 人的许多行为了习惯都 ,简洁地说就是用新的良好习惯 去破除和取代旧的不良习惯. 改掉坏习惯,关键是明确什么是好 习惯.
成功转型没有捷径
企业的成功取决于两个关键的因素, 一个是要有正确的战略 方向,另外一个是要有能比竞争对手更快、 更有效执行战略的能
力,, 但常常很难持续成功,主要原因就是公司没有建立适宜的组织能 、竞争剧烈、客户要求升级 的经营环境,很多企业会面对困惑与挑战.
真正发明市场价值的,是领导力、人才、速度等组织水平.
组织水平能够帮助企业实现可持续开展.
如果你问人们哪些公司是他们所钦佩的, 他们会立刻提到苹
果、通用电气、,如果你问这些公司有 多少个管理层级,或者这些公司是如何制定战略的,你会发现很 , 不是因 为了它们的