工伤鉴定各级标准和赔偿办法.docx

2020工伤判定各级标准和补偿办法
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条%:部分生活不能自理，统筹地上年度员工月平均薪资的30%。
2、要求：生活护理费需经劳动能力判定委员会确认，工伤员工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为资，二级伤残为25个月的本人薪资，三级伤残为

27个月的本人工
23个月的本人工
资，四级伤残为21个月的本人薪资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，三级伤残为本人薪资的80%，四级伤残为本人薪资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，补足差额。
2、要求：保存劳动关系，退出工作岗位。工伤员工达到退休年
龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人薪资，是指工伤员工因工作遭到事故伤害或许患职业病前12个月平均月缴费薪资。本人薪资高于统筹地域员工平均薪资300%的，按照统筹地域员工平均薪资的300%计算:本人薪资低
于统筹地域员工平均薪资60%的，按照统筹地域员工平均薪资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工
资，六级伤残为16个月的本人薪资:保存与用人单位的劳动关系，
由用人单位安排适合工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。经员工本人提出，能够与用人单位排除或终止劳动关系，由用人单位分别以其排除或终止劳动关系时的统筹地域上年度员工月平均薪资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人薪资，是指工伤员工因工作遭到事故伤害或许患职业病前12个月平均月缴费薪资。本人薪资高于统筹地域员工平均薪资300%的，按照统筹地域员工平均薪资的300%计算:本人薪资低
于统筹地域员工平均薪资60%的，按照统筹地域员工平均薪资的60%计算。
(十)七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为
资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为
十级伤残为7个月的本人薪资:

13个月的本人工
9个月的本人薪资，
2、要求：劳动合同期满终止，或许员工本人提出排除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤