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2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法
2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法
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2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法
2020工伤判定各级标准和赔偿方法
(一)医疗费
1护理的，完整生活不可以自理，按兼顾地上年度职工月均匀薪资的50%:大部分生活不可以自理，兼顾地上年度职工
月均匀薪资的40%:部分生活不可以自理，兼顾地上年度职工月均匀薪资的30%。
2、要求：生活护理费需经劳动能力判定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依照：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)一级至四级伤残待遇
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1、标准：支付一次性伤残补贴金：一级伤残为资，二级伤残为25个月的自己薪资，三级伤残为

27个月的自己工
23个月的自己工
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资，四级伤残为21个月的自己薪资:按月享受伤残津贴：一级伤残为自己薪资的90%，二级伤残为自己薪资的85%，三级伤残为自己薪资的80%，四级伤残为自己薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年
龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依照：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：自己薪资，是指工伤职工因工作遭到事故损害也许患职业病前12个月均匀月缴费薪资。自己薪资高于兼顾地区职工均匀薪资300%的，依照兼顾地区职工均匀薪资的300%计算:自己薪资低
于兼顾地区职工均匀薪资60%的，依照兼顾地区职工均匀薪资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补贴金：五级伤残为18个月的自己工
资，六级伤残为16个月的自己薪资:保留与用人单位的劳动关系，
由用人单位安排合适工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，五级伤残为自己薪资的70%，六级伤残为自己薪资的60%，
并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。经职工自己提出，可以与用人单位排除或停止劳动关系，由用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地区上年度职工月均匀薪资为基数，支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金(详尽标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依照：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：自己薪资，是指工伤职工因工作遭到事故损害也许患职业病前12个月均匀月缴费薪资。自己薪资高于兼顾地区职工均匀薪资300%的，依照兼顾地区职工均匀薪资的300%计算:自己薪资低
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