2020工伤鉴定各级标准赔偿办法.doc

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(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需花费切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依照:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是一定到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补贴费
1、标准:由各工伤保险兼顾地域人民政府规定。
2、要求:住院时期。
3、法律依照:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、标准:由各工伤保险兼顾地域人民政府规定。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构赞同,工伤员工到兼顾地域之外就医。
3、法律依照:《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)痊愈治疗费
1、标准:治疗工伤所需花费切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依照:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(五)协助用具费
1、标准:各省、直辖市工伤协助用具限额标准。
2、要求:因平时生活或许就业需要,经劳动能力判定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助用具。
3、法律依照:《工伤保险条例》第31条。
(六)歇工留薪
1、标准:原薪资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:歇工留薪期一般不超出12个月:伤情严重或许状况特别,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,能够适合延伸,但延伸不得超出12个月。工伤员工在歇工留薪期满后仍需治疗的,持续享受工伤医疗待遇。
3、法律依照:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:歇工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的歇工留薪期分类目录确立,但确立的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费
1、标准:
歇工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的,完整生活不可以自理,按兼顾地上年度员工月均匀薪资的50%:大多数生活不可以自理,兼顾地上年度员工
月均匀薪资的40%:部分生活不可以自理,兼顾地上年度员工月均匀薪资的30%。
2、要求:生活护理费需经劳动能力判定委员会确认,工伤员工按月享受。
3、法律依照:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)一级至四级伤残待遇
1、标准:支付一次性伤残补贴金:一级伤残为资,二级伤残为25个月的自己薪资,三级伤残为

27个月的自己工
23个月的自己工
资,四级伤残为21个月的自己薪资:按月享受伤残津贴:一级伤残为自己薪资的90%,二级伤残为自己薪资的85%,三级伤残为自己薪资的80%,四级伤残为自己薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的,补足差额。
2、要求:保存劳动关系,退出工作岗位。工伤员工达到退休年
龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和员工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
3、法律依照:《工伤保险条例》第35条。
4、备注:自己薪资,是指工伤员工因工作遭到事故损害或许患职业病前12个月均匀月缴费薪资。自己薪资高于兼顾地域员工均匀薪资300%的,依照兼顾地域员工均匀薪资的300%计算:自己薪资低
于兼顾地域员工均匀薪资60%的,依照兼顾地域员工均匀薪资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、标准:享受一次性伤残补贴金:五级伤残为18个月的自己工
资,六级伤残为16个月的自己薪资:保存与用人单位的劳动关系,
由用人单位安排适合工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给
伤残津贴,五级伤残为自己薪资的70%,六级伤残为自己薪资的60%,
并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求:伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的,由用人单位补足差额。经员工自己提出,能够与用人单位排除或停止劳动关系,由用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月均匀薪资为基数,支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金(详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依照:《工伤保险条例》第36条。
4、备注:自己薪资,是指工伤员工因工作遭到事故损害或许患职业病前12个月均匀月缴费薪资。自己薪资高于兼顾地域员工均匀薪资300%的,依照兼顾地域员工均匀薪资的300%计算:自己薪资低
于兼顾地域员工均匀薪资60%的,依照兼顾地域员工均匀薪资的60%计算。
(十)七级至十级伤残待遇
1、标准:享受一次性伤残补贴金:七级伤残为
资,八级伤残为11个月的自己薪资,九级伤残为
十级伤残为7个月的自己薪资:

13个月的自己工
9个月的自己薪资,
2、要求:劳动合同期满停止,或许员工自己提出排除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金(详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规
)。
3、法律依照:《工伤保险条例》第37条。
4、备注:自己薪资,是指工伤员工因工作遭到事故损害或许患职业病前12个月均匀月缴费薪资。自己薪资高于兼顾地域员工均匀薪资300%的,依照兼顾地域员工均匀薪资的300%计算:自己薪资低
于兼顾地域员工均匀薪资60%的,依照兼顾地域员工均匀薪资的60%计算。
(十一)工亡待遇标准
1、丧葬补贴金标准:6个月的兼顾地域上年度员工月均匀薪资。
2、奉养家属抚恤金
、按员工自己薪资的必定比率发给由工亡员工生前供给主要生活根源、无劳动能力的家属。
、配偶每个月40%,其余家属每人每个月30%,孤寡老人或许孤儿每人每个月在上述标准的基础上增添10%。
、审定的各奉养家属的抚恤金之和不该高于因工死亡员工生前的薪资。
3、奉养家属范围:
、员工的配偶、儿女、父亲母亲、祖父亲母亲、外祖父亲母亲、孙儿女、外孙儿女、兄弟姐妹:
、儿女,包含婚生儿女、非婚生儿女、养儿女和有抚育关系的继儿女,此中,婚生儿女、非婚生儿女包含遗腹儿女:
、父亲母亲,包含生父亲母亲、养父亲母亲和有抚育关系的继父亲母亲:
、兄弟姐妹,包含同父亲母亲的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育关系的继兄弟姐妹。
4、一次性工亡补贴金
(1)、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的
20倍。
、要求:第一、伤残员工歇工留薪期内因工伤致使死亡的其直系家属享受本条第一款规定的丧葬补贴金、奉养家属抚恤金、一次性工亡补贴金待遇:第二、一级至四级伤残员工在歇工留薪期满后
死亡的其直系家属能够享受本条第一款第(一)项的丧葬补贴金、第
(二)项规定的奉养家属抚恤金的待遇。
2017最新工伤判定标准
工伤判定标准是受伤员工被认定为工伤后,对伤残程度进行判定所依照的标准。依据《工伤保险条例》的规定,在我国对工伤员工伤残等级进行判定所依照的标准为《劳动能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级(gb/t16180-2006)》