XX镇林长制工作考核办法乡镇林长制考核评价.doc

XX镇林长制工作考核办法乡镇林长制考核评价
XX镇林长制工作考核办法 为规范和落实林长制工作，根据《XX镇林长制工作方案》（X发〔20XX〕X号）精神，制定本办法。
一、考核对象及原则：考核对象为相关村居及镇级林长会议成员单位
XX镇林长制工作考核办法乡镇林长制考核评价
XX镇林长制工作考核办法 为规范和落实林长制工作，根据《XX镇林长制工作方案》（X发〔20XX〕X号）精神，制定本办法。
一、考核对象及原则：考核对象为相关村居及镇级林长会议成员单位，村级林长、副林长。遵循原则为：协调性原则-林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署；动态性原则-按照镇级林长会议确定的年度工作要点制定年度考核方案，确定考核内容和重点；结合性原则-坚持日常考核与年度考核相结合、专项考核与综合性考核相结合、部门考核与目标考核相结合。
二、考核程序：一是制定考核方案。根据林长制年度工作要点，镇级林长制办公室负责制定考核方案，报镇级林长会议研究确定。考核方案主要包括考核指标、考核评价标准及分值、计分方法及时间安排、表彰奖励等。二是开展年度考核。根据考核方案，年度综合性考核工作由镇级林长制办公室牵头，镇级林长制会议成员单位协助组织实施。三是公布考核结果。计算各村居单个指标的分值和综合的得分，经镇级林长会议研究通过后公布考核结果。

三、考核分工及内容：镇级林长制办公室负责林长制考核的组织工作、统计及公布考核结果。将林长制考核记过上报本级政府办公室，作为领导班子发展考核的重要内容。考核内容主要包括：组织机构、体系及制度等建立与运行情况；年度工作任务落实、工作推进与质量等情况；问题交办的整改和落实情况；宣传报道和信息材料报送情况；工作台账资料收集与整理情况；职能工作落实、督察指导等情况；特色亮点与机制创新。
四、考核时间、形式与范围：每年11月底前，各村居完成自查，并将自