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2021跳槽找工作避坑指南大全
跳槽找工作避坑指南
1、创业公司的坑
这里并不是讲创业公司不好，不喜者请绕道。
创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素，好的创业公司它的伙
比如让你拿钱入伙，这是最坑。再比如谈什么技术入伙，说白了就没有工资，只干活不给钱，胜利了你就是联合创始人之一，劳苦功高。总这类借聘请忽悠入伙的套路是一套接一套，许多，假如有读者遇到这类套路，欢迎留言爆光。
如今，经济下行，大环境不好。但想着一夜爆富的人还不在少数，很简单被这种入伙发大财的前景所诱惑，面着面着就上了贼船。
6、待遇还行、制度压榨
估计大多数读者没有遇到过，也许也不太明白什么状况，这类坑不当心很简单掉进去。
待遇还行算是企业领导还有点良心，这个制度压榨是个啥状况呢?比如：合同期内离职，须要支付公司违约金「这里说的离职是正常流程离职」，违约金从何而来呢，就是讲你同公司签定合同了，公司可能会在你的任职期间做了某些技能培训(非外部)花了大量人力物力，但是你没有期满离职就是违约，而且鸡贼是并没有写进劳动合同里而是写在企业制度里，其中的道道你应当懂的。
画外音：公司把你养肥了，还给你钱，现在你翅膀硬了，要飞是吧，要飞可以，支付饲料费，放你飞。
如：制度写明离职提前60天提出，并且这两个月是工作交接期，公司只支付肯定的基本薪资，因为在这两个月里你并没有实制性工作，没有给公司创建价值。
画外音：TMD都要走，不宰你一刀宰谁?
如：强制加班，没事你也给呆到_点才能走，或者每周固定某天几点才能下班，究竟干啥呢，不清晰。
画外音：我的地盘，听我的，不听的滚蛋。
确定有人问：还有这种企业?明确告知你有，我遇到过。还好我也鸡贼，第一天就把企业制度细致探讨了一遍并没有签字确认，哈哈......。
7、每天喊口号
这种坑也只能入职后才能知道，或者你可以多种打听能知道一点。
为什么说每天喊口号这类公司也是个坑呢?打个最简洁的比方，公司100人，早上站队喊个口号5分钟(有的甚至不够)500分钟去了，500分钟=，一个工作日最长8小时，TMD喊个口号去掉一个工作日，假如是200人、500人的企业呢，这口号是得有多金贵?
知道的还好，是让员工学习企业文化，不知道还以为搞啥传销活动呢?但是，话又说回来，企业文化也不是靠喊几句口号、唱个什么鸟司歌就能贯彻下去的，企业文化是须要员工理解与认同的。再说了，你有见到BAT这些企业，闲着没事蛋痛的每天喊口号吗?或者，蛋痛的去背企业文化吗?确定没有。
公司发展还好的状况下，估摸着口号喊的还能硬气点，真正不太好的时候，估摸着口号喊的和鬼哭狼嚎一般吧。
而且，这类企业有一个共同的特点：大多数高管都是传统企业或国有制改革退居二线的人，再或者是传统转互联网企业。都什么年头了，还拿着那50 60年头的企业管理思维来管理现代化的企业，不死才怪。
口号喊的再响，司歌颂的再牛掰，都创建不出KPI，也干不出RMB。同样，也留不住企业须要的人才。只有钱给足了，你再来搞这些套路，企业员工才会舍命给你干，就算早上没吃饭，口号照样给你喊的杠杠滴。
常喊口号的企业，离倒闭不远。真的，小编见到过两家，一家领导已成追逃对象(警方赏10万)，一家已经千疮百孔、风雨飘摇，苦苦强撑着。
8、高薪海外就业
这个不得不说是时下最火的聘请，国内经济形式不好，就业压力大。许多海个中介机构早已张开口袋，坐等求职者上钩了，海外就业不管是高薪还是高薪，都存在肯定的风险因素(特别合规建全的角度)。
第一：不在国内，存在维权难的问题
其次：国家与国家之间的制度，企业制度，工作环境等问题
第三：劳务关系认定问题
第四：平安是个大问题
这种坑，千万不要去碰，不碰则已，一碰即雷。
对于这个海外求职，还须要留意一点的就是，千万不要随意将个人信息透露给聘请人员，不解除有诈骗团伙借机盗取信息之用。
9、聘请幌子，实则培训
打着聘请的幌子，其实，是家培训机构。什么状况呢?状况就是：以聘请为名，忽悠前来应聘的人入职参与培训，这里的培训可是要付费的，并且承诺培训之后拿到多少多少的高薪。
这时确定有读者有疑问了，现在还有这么傻二的人吗?我告知你，有，真人真事。一伙伴就是这样被忽悠进了，而且，而且，培训费还是贷款分期的，最TMD坑的是这个贷款分期合同是同另一家公司签定