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保卫科问题梳理反思
　　保卫科问题梳理反思 本文简介：
保卫科问题梳理反思通过组织保卫科职工对现阶段的工作进展反思，深挖自身工作中的问题，以期造就职工踊跃进取、勇于奉献，提升保卫科工作效率。
4、
工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我沉醉。眼界不宽、站位不高，缺乏剧烈的开展意识、忧患意识，不擅长在大局中找定位、定目标；甘于平凡，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面仍旧麻木不仁；习惯于自己与自己比，小成那么满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。
5、
全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身启程，对公司及科室作出的一些的决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听、想到但还没做到的情祝，还须要进一步增加事业心和责任感。










6、
考核不到位。主要表现对业务水平、岗位侧重点、绩效考核的定位模糊，对职工工作效果考核达不到良好效果，缘由是对通过考核解决什么、到达什么目的，缺乏醒悟相识。而仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对职工带来必须的鼓励作用，但也会加大职工心理上的负担，久而久之使职工对考核产生逆反心理。对考核工作的重视程度不够。虽然建立了许多职工绩效考核制度，但都不能始终如一地坚持下去，在实际操作中，总是借故工作繁忙，事务繁多无暇顾及，直到月底或年底才“重视考核”，匆忙进展一些主观考核和评定；或当职工出了问题时就强调考核的重要性，并亲自进展督查，而这样的考核，其效果并不志向。
7、
消防队人员缺乏，致使相应的工作不能真正有效开展。消防队现有战斗班长3人，驾驶员6人，战斗员11人，每辆消防车根底一至五号员都无法配齐。在训练与出警过程中，许多状况下，一个战斗员身兼两个战斗位置，紧要影响战斗力。在遇到队员公休的状况下，只能是班组间“借”人，尽最大可能保证两个完整战斗班组力气。










8、
消防设施设备损耗较重。。
二、
整改方向
1、
在工作中要充溢热忱、踊跃进取，迎难而上，同时也要讲究工作的方式方法。自己在行动上要勇挑重担、乐于奉献。业务上要挑战自我、敢于创新与时俱进。对遇到的问题要进展理性思索，多与领导、同事们沟通，戒骄戒躁。
2、
加强学习。一是加强政治理论的学习，提高政治敏感性；二是加强业务理论的学习，用理论来指导实际工作；三是加强法律法规的学习。一方面，遵照公司部署，深化落实“岗位一口清”、“三功两素”活动学习，另一方面，利用节