【新员工的入职培训方案—入职培训方案】
一、新员工培训目的：
健全新员工入职制度，帮助新入职员工快速融入酒店企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式。了解酒店相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
【新员工的入职培训方案—入职培训方案】
一、新员工培训目的：
健全新员工入职制度，帮助新入职员工快速融入酒店企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式。了解酒店相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
综合办（人力资源部门）入职后培训流程：
入职宣誓词？
致新员工的一封信？
应知应会
企业人才观
工资体系
福利体系（补助，资金，假期，提成，优惠，培训，俱乐部，竞聘机制,沟通机制）?
转正及离职办理流程
员工手册培训
各种应急突发性事件培训？
考级制度？
准军训培训
培训第1天：8:30—18:00
到人力资源部报到，进行新员工应知应会简介、员工手册培训
培训第二天：8:30-16：00各种突发应急事件培训
培训第三天：8:30—18:00
准军训训练，考察各员工综合协调能力。
到职后第三十天
人力资源部经理与部门经理综合测评新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与薪酬体系。
试用期制度：
转正后前一个月为试用期，(试用期项目见表)..
【新员工的入职培训方案—入职培训方案】
一、目的
1、使新员工在入职前对企业有一个全方位的了解，帮助新员工确定自己的人生规划，
并明确自己未来在企业中的发展方向。
2、提高新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的的方法。
3、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领
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