麦肯锡思维.ppt

汪建简介
学历：本科 金融系研究生结业
保险经济师 国际财务特许策划师FCHFP
1995年11月入司，曾任中国人寿广东行销部业务员、主管；
1996年6月－1999年5月，任行销部培训、组训、业务行政专员，获98年度汪建简介
学历：本科 金融系研究生结业
保险经济师 国际财务特许策划师FCHFP
1995年11月入司，曾任中国人寿广东行销部业务员、主管；
1996年6月－1999年5月，任行销部培训、组训、业务行政专员，获98年度行政菁英奖；
1999年6月－ 2001年7月，任部专员兼督导，所辖团队获99年度广东省先进区处奖第二名，2000年市公司“梦之队”荣誉称号。
2001年8月－2002年5月任广州分公司组训部副经理，获公司2001年度“优秀教育训练奖”；
2002年6月－2004年4月任广州白云支公司总经理助理，负责支公司个险、中介业务；
2004年5月至06年4月，任广州个险部经理助理、副经理，负责培训中心、组训部、代理人管理部工作；
现为总公司个险部麦肯锡项目小组成员。
麦肯锡思维与工作方法
麦肯锡背景简介
“七步成诗”核心思维方法
深度访谈与焦点访谈工作方法
麦肯锡背景介绍
麦肯锡是1926年在美国芝加哥创立的，一直是专业的咨询公司。在全球有84家办事机构，拥有89个国家7000名专业人员。
世界最大的150家企业中，有超过100家是其客户。咨询对象包括政府、企业等。
它的成功源于两个使命：一是为客户创造显著和持久的业绩；二是创造能够吸引、保留和激励优秀人才的精英公司。基于这两个使命，它在过去的76年里在全球获得了非常大的成功。
麦肯锡内部制度
客户的利益高于一切，高于公司和个人的利益。
职业的客观性和独立性。
做全球一体化的公司。麦肯锡是一个全球合伙人制的公司，麦肯锡的咨询人员实行全球同薪同酬的制度。
客户信息高度保密。
麦肯锡招聘标准
理想和毅力。也就是做人和为人做事是不是有高标准，
是不是不轻言放弃。
个人风貌。麦肯锡希望看到你既能展示自信又能展示
你对他人的关怀。
领导能力。这是团队精神和创造精神，是你勇于承但
风险的好奇心。
解决问题的能力。麦肯锡希望看到的是一个有逻辑、
有思考能力、对数字比较敏感的人，同时他又有务实
的态度。
麦肯锡思维—测试题
水桶量升：有两个水桶，容积分别是3升和5升，现要求不借助任何工具用最好的方法量出4升的水。
5升
3升
井盖为何是圆的？
范曼：它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看
过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？
范曼： 如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的
有什么特殊的意义吗？
范曼：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆