选人用人自查报告.doc

选人用人自查报告
根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20__年选人用人工作情况进展了自查，现作如下汇报。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主5 页 共 20 页
选人用人自查报告〔二〕
市局党组：
为深化贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：
一、主要做法
〔一〕认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。
一是加强业务学习，练好根本功，进步贯彻执行的自觉性。指导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的根本内容，纯熟掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原那么、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。
二是加强宣传。让广阔干部群众理解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于进步干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会气氛。
三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原那么、标准、程序和要求执行。

〔二〕严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，实在落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权，确保选准用好干部。
一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化；
二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进展。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。
三是施行有效监视。选人用人重要环节邀请市局人教科指导参与，并进展指导，对选拔工作的各个环节进展有效监视；四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进展为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
〔三〕遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局实在遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权”〔知情权、参与权、选择权、监视权〕，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

〔四〕严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。
一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视；
二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作才能强、作风过硬、群众信任的干部选拔到指导岗位上来；
三是严格按照干部职数装备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象；四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提早预告或公示，没有临时动议情况。
二、民主评议情况

20__年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，%。
三、存在问题和缺乏
近年来，我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试，获得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在理论过程中发现还存在一些问题。
一是个别干部思想认识需进一步进步；
二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、下一步打算
我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，标准干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所获得的经历，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的开展提供坚强的组织保证。
选人用人自查报告〔三〕
为深化贯彻落实县委组织部下发的《关于开展选人用人工作自查的通