浅谈党政班子团结协作.doc

浅谈党政班子团结协作一. 领导班子团结协作的重要性一个班子犹如一部机器, 各尽其能, 才能运转自如; 就像一座堡垒, 没有空隙, 才能稳固坚强;就像一个拳头,每个手指都攥紧了,才能产生最强大的打击力。所以领导班子的团结协作是实现领导绩效的重要保障。(一) 、团结协作是巩固领导班子的基本保证领导班子要实现其目标, 履行其功能, 预期完成各项任务, 一个重要的前提条件,就是组织上的巩固。而且任何组织上的巩固,都是以其内部各要素定位得当、结构合理、平衡协调,能发挥出其特定作用为基础。领导班子作为一个特殊的矛盾综合体,其成员一般都来自四面八方,必然会在文化层次、风俗习惯、工作经历、领导能力及工作方法等各方面存在着差异, 因而在工作中必然会产生各种不同意见。正确处理好领导班子的团结协作,就会造就一种健康、积极、向上的文化氛围,在这种氛围中,人们会心情舒畅,及时进行思想沟通,正确地开展批评与自我批评, 不断消除可能产生的摩擦和冲突,增强班子凝聚力,使班子呈现并保持思想统一、行动一致、稳定平衡的状态,这必然使班子在组织上得到巩固和加强。(二) 、团结协作是实现集体领导的前提条件集体领导不仅是社会主义领导的重要原则之一,也是现代社会领导行为发展的基本趋势和明显特点。集体领导是以领导班子为基本实现途径的,即领导班子是实现集体领导的重要方式和物质载体。但不能由此认为只要有了领导班子就一定会实现集体领导,这里涉及到领导班子的建设水平和状态问题。只有团结的领导班子, 大家才能同心同德、畅所欲言、集思广益,才能最大限度的集中集体智慧,作出科学决策并贯彻落实,这样才能实现集体领导。在实践中,有些领导班子“内耗”严重,互相戒备,各有心计,形不成战斗的堡垒,而是将大部分精力花费在了“内耗“上,从而也就无法实现集体领导。二、领导班子团结协作的重要途径在领导班子内部, 由于比较复杂的主、客观因素的影响, 必然存在着各种矛盾关系。如少数与多数的关系,分工与合作的关系,信任与监督的关系,自由与纪律的关系等。正确认识和处理这些关系,及时化解各种矛盾,是实现领导班子团结协作的重要保证。在诸多矛盾关系中,最为关键的是作为班子核心的正职与副职之间的关系,以及同为班子成员的副职之间的关系。正确处理好这两方面之间的关系, 是实现领导班子团结协作的重要途径。(一)、统揽全局, 以身作则, 充分发挥正职的主导作用, 是实现领导班子团结协作的前提正职是一个地区、一个单位或一个部门的一把手, 对工作进行全面领导、全面负责,具有绝对决策权。在领导班子结构中处于核心地位,在工作运行过程中起主导作用,对组织效益负全局责任。其地位和作用决定了他在促进领导班子团结协作中的重要作用。正职由于在领导班子中居关键地位、负全面责任、起主导作用, 因而要求其自身应具备以下素质。一是政治过硬。政治上过硬,是每一位领导干部必须具备的基本素质。对于正职而言,政治上是否过硬,是关乎到所领导的班子方向的大问题。二是能力出众。正职必须具备比其他班子成员更为广博和精深的知识,更为出色和高超的能力。这些能力包括:善于集思广义、择善而从的能力,善于知人善人、调动下属积极性的组织管理能力, 善于处理与公众及各方面之间关系的交际协调能力, 以及善于表达思想感情的语言文字能力和表达能力。三是高尚人格。由于正职在领导班子中地位最高,影响最大,具有道德楷模