信用社绩效考核量化细则.doc

信用社绩效考核量化细则
一、 绩效考核的对象
全市农村信用社按“三定”方案确定的在岗员工。
二、 绩效考核办法
（一）以效益定薪酬
1、盈利社
XX年盈利的信用社，员工人平薪酬基数150, 000元，另按X X年利润比XX年利润信用社绩效考核量化细则
一、 绩效考核的对象
全市农村信用社按“三定”方案确定的在岗员工。
二、 绩效考核办法
（一）以效益定薪酬
1、盈利社
XX年盈利的信用社，员工人平薪酬基数150, 000元，另按X X年利润比XX年利润增加（减少）部分的30%增加（减少）信用社 的薪酬总额；超（欠）计划再按超（欠）计划的20%增加（减少）信 用社的薪酬总额。。
5、各社将节余待发的薪酬全额上划联社，联社进行综合考核后 下划各社同员工按业绩考核结帐到人。
三、 考核指标
1、 贷款收息（35分）。其中收息计划30分，按完成比例计分， 完成或超额完成计满分；贷款收息率5分，按完成比例计分，完成或 超额完成计满分。
2、 中间业务创收（5分）。按完成比例计分，完成或超额完成计 满分。
3、 存款（15分）日均余额10分，按完成比例计分，完成或超 额完成计满分，时点余额5分，按完成比例计分，完成或超额完成计
满分。
4、 效益（10分）。按完成比例计分，完成或超额完成计满分。
5、 净压（10分）。按完成比例计分，完成或超额完成计满分。
6、 费用率（15分）。其中费用率比上年减少得5分，增长得0 分；费用率计划10分，按实际超计划比例扣分，控制在计划内计满 分。
7、安全（10分）。
四、调整项目
（一）农户小额信用贷款到期回笼率达不到98%,其他贷款到期 回笼率达不到100%,按目标收回率减实际收回率计算出应收未收贷 款绝对额，然后乘5%扣减薪酬。