高校工商管理类人才培养方式与就业探索.doc

高校工商管理类人才培养方式与就业探索
【摘要】随着我国社会经济的高速发展,对于工商管理类人才的需求量与日俱增,与此同时,对于高校工商管理类人才的培养提出了更高的要求。高校应根据用人单位对工商管理类人才的需求,制定科学合理的人才高校工商管理类人才培养方式与就业探索
【摘要】随着我国社会经济的高速发展,对于工商管理类人才的需求量与日俱增,与此同时,对于高校工商管理类人才的培养提出了更高的要求。高校应根据用人单位对工商管理类人才的需求,制定科学合理的人才培养方案,并积极推进教学改革,提升工商管理类专业学生的职业水平和就业能力,为社会经济发展培养大批“厚基础,高素质”的优秀人才。为此,本文首先对工商管理类人才应具备的能力和素质进行了阐述,并对高校工商管理类人才的培养方式和就业进行了分析和探讨。
【关键词】
高校是我国专业人才培养的主要阵地,近年来,高校工商管理类为我国经济发展培养了大批的经营管理人才,极大的推动了我国经济的发展。但随着我国高校教育由精英教育向大众教育转变,高校办学规模的不断扩大,工商管理类学生的数量不断增多,高校工商管理类专业毕业生出现了供需错位的现象,工商管理类毕业生面临着严峻的就业形势。这就要求高校深入了解用人单位对工商管理类专业学生的要求,并对自身的人才培养模式进行改进和创新,这样才能够培养出适销对路的工商管理类毕业生,帮助工商管理类毕业生顺利就业。
一、社会对工商管理类毕业生的需求分析
高校必须要对社会需求进行深入分析,这样才能够培养出更多受社会欢迎的工商管理类人才。用人单位在对工商管理类专业人才需求量不断增加的同时,对于工商管理类人才的综合素质也提出了更高的要求,当代工商管理类人才不仅需要具备扎实的专业知识和技能,同时还需要具备以下素养和能力:
第1,良好的综合素质。当代工商管理类人才不仅需要会经营、懂管理,同时还需要具备企业家基本素质,即识大局、善谋断,具备精神的专业知识、广博的基础知识、优良的思想素质。另外,工商管理类人才还需具备较强的社交能力、判断能力、协调能力和开拓创新的精神。
第2,灵活的应变能力。在市场经济体制下,企业的发展是多样化的,在企业经营发展的过程中会出现各种突发情况。这就要求工商管理类人才必须要具备灵活的应变能力,能快速处理信息和灵敏预测信息,这样才能够捕捉有利时机,掌握企业经营和发展的方向,让企业始终站在社会发展的前列。
第3,创新能力。创新是企业发展的不竭动力,当代工商管理类人才不仅需要具备有效开展经营活动的实际运用能力,同时还需要具备较强的创新创造能力,在工作实践中,不断变革和创新,这样才能够使得企业始终保持着旺盛的生命力,让企业复杂多变的经济环境中得以良好发展。
二、高校工商管理类人才培养方式及就业研究
(一)夯实学业基础,提高综合素质
用人单位对于工商管理类人才的综合素质提出了较高的要求,因此,高校应当要以社会需求为依据,让学生在校期间接受宽口径、厚基礎、重能力的教育和培养,以此来促进工商管理类专业学生的综合素质。首先,高校需对招生体制进行改革,采取按工商管理类学科招生的方式,给予学生自主选择专业的权利。前两年,主要为学生安排专业基础课程和公共基础课,以此来夯实学生的学科基础。两年后,学生可以在