防止拉票贿选的几点建议.doc

1 组工之声: 防止拉票贿选的几点建议为确保换届工作顺利进行,对拉票贿选应该做到早预防、早部署。一是加强教育, 提高素质, 在思想上遏制拉票贿选。充分利用标语、电视、报刊、网络、手机短信等各种宣传形式,加大宣传力度。一方面,强化对干部的警示教育。教育每一个党员干部,决不能靠拉关系、搞人身依附,以非正当的手段“想官”、“谋官”、“跑官”、“要官”、“拉票贿选”,即使达到了目的, 也是品行龌龊, 被世人唾骂, 有朝一日东窗事发, 将受到党纪政纪的严惩。另一方面, 对干部进行正面教育引导, 着力营造风清气正的换届环境。积极引导参加换届推荐投票的人员客观公正对待手中权力,使他们认识到民主推荐既是一项民主权利,更是一种神圣职责,不以好恶恩怨出发,不以感情代替原则,不填友情票、同情票、地域票、资历票、关系票, 确保从思想源头上防止拉票贿选现象。二是规范程序,科学选人,在行为上抵制拉票贿选。不能简单地以票取人,探索把群众推荐、班子评价、考察中群众评 2 价、考察组评价结合起来,合理分配权重比例,运用数量线性分析法考察了解干部,推进领导干部社会评价、民主评议、民意调查制度,将干部的得票情况与干部的平时表现、工作实绩与群众的“口碑”,与工作中的“奖杯”有机结合,客观公正地综合评判,获得真实的考察信息,为正确任用选拔干部提供真实依据,让拉票贿选的投机钻营分子无生存的土壤。引入公开竞争,这里面有两个问题,一个是多给参与竞争者提供一些合法、公开表达个人意愿的平台和渠道。有了公开表达的机会, 背地里的行为就失去了意义;也可以让被选举人与推荐选举人见面,通过介绍情况、述职、答辩或发表竞职演说等形式,形成依法、有序、公平的竞争环境。再一个问题,是从目前基层的情况来看,民主推荐和民主测评较为普遍地存在着“参加的不知情、知情的参加不了”的现象。为此,在实际工作中,要以扩大人民群众在换届选举中的“知情权、参与权、选择权、监督权”为重点,完善民主推荐、差额考察、常委会票决、全委会票决、任前公示和试用期制度,扩大民主范围,从根本上防止和杜绝拉票贿选现象。三是界定标准,严肃查处,在结果上处制拉票贿选。投票 3 是实现现代民主的基础和前提。票决制也越来越普遍地运用到选人用人上来,要想透过票决公正地评价一个干部的民意,必须客观公正地把下级向上级汇报工作和思想,干部向选民介绍自己、推介自己与拉票贿选区分开来,建立科学的拉票贿选的认定标准,扩大民主,坚持走群众路线,把用人的决策权建立在多数群众拥护和公认的基础上,让人民群众决定取舍。还要建立科学的防止拉票贿选的信息、举报受理机制,切实加大对拉票问题的举报查核力度,认真做好举报受理工作,充分发挥“ 12380 ”举报电话的作用及其他举报渠道, 采取措施方便群众反映问题。