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工会工作总结 中学2022年度工会工作总结
XX年度，我校工会在市教育工会和校党总支的领导下，坚持学理论，谨慎贯彻“三利地召开了在学校开展历程中具有重大意义的“宜昌市第七中学第七届教职工代表大会其次次会议”，时间历时一个月。在这次会议上，制定了新的《宜昌市第七中学人事改革方案》《宜昌市第七中学十年开展规划、五年开展打算》，进一步明确了办学的指导思想：培育价格、开展特性、提升素养，确立了新的办学目标：提高办学水平、弘扬师生特性、创立优质学校。 为了的确驾驭人事制度改革实施状况，于11月份在全校教职工、离退休人员、局部家长中进展了一次广泛的征询看法的调查。通过调查了解到，学校人事制度改革实施后，整个校内充溢活力，教育教学成果斐然，在直属单位及社会上产生了极大反响。 XX年度，我们还成立了全部成员为平凡教职工的监视小组，参加了学生校服购置招标、办公楼改造招标、学生公寓改造招标的全部过程，教职工的民主权利得到真正的落实。 2、实行校务公开，加强学校管理民主建立和廉政建立。学校工会全面贯彻执行市教育局、教育工会关于“校务公开”的看法精神，踊跃组织实施校务公开。 XX年度，我们不仅参与了学校全部的行政办公会，而且屡次在党总支会上就工会工作进展了专题探讨。依据学校班子调整的实际，我们成立了新的校务公开领导小组和监视小组。向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建　、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作状况，通过“校务公开栏”公布各类材料共计64份，我校的校务公开工作受到教师的好评。校务公开使教职工对学校开展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进展了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的踊跃性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建立和廉政建立。 3、参加学校决策，增加政治的透亮度。工会在帮助校行政进展学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监视职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任，XX年7月帮助学校党政对原中层干部进展了全面的考核与评议，在考核与群众评议的根底上，聘任10名青年老师分别担当学校年级主任及各处室主任，不仅形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制，更使学校的管理层充溢了活力。
三、努力办好职工之家，增加学校的凝合力。要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实协助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1、踊跃帮助协作教务处在教职工们开展以优质课、优秀课件、优秀教案为主要内容的“三优”竞赛活动，为提高教职工的业务素养做了大量工作。组织女职工踊跃开展“巾帼建功立业”活动，在市教育工会、女工委员会组织的检查考核中得到了好评。 2、踊跃参加学校文明创立工作。工作中，我们依据学校的特点和实际，出点子想方法集资料，使我校未成年人教育工作颇具特色，受到上级有关部门及西陵区文明办的高度赞扬。 3、在校内踊跃组织开展“送暖和、献爱心”活动。XX年度，全校教职工在全市“扶智扶路”活动中共捐款1700多元，