凉风干部绩效考核管理办法.doc

中共凉风乡委员会文件凉委发【 2012 】2号中共凉风乡委员会凉风乡人民政府关于印发《凉风乡干部绩效考核管理办法》的通知各村党支部、村委会、乡级各单位、部门: 《凉风乡干部绩效考核管理办法》已经中共凉风乡委员会、凉风乡人民政府研究,现下发与你们,请按照该办法认真执行。附: 《凉风乡干部绩效考核管理办法》中共凉风乡委员会凉风乡人民政府 2012 年2月 14日主题词: 干部管理绩效考核办法通知凉风乡党政办公室 2012 年2月 14日(共印 18 份) 凉风乡干部绩效考核管理办法为进一步增强乡、村干部的责任意识,充分调动和保护干部的工作积极性和主动性,确保我乡经济发展、社会稳定,为全面完成县委县府和乡党委政府安排部署的各项工作任务,特制订本考核办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩效考核管理并实施奖惩,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别,使乡、村两级干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履职尽责,切实转变工作作风。二、考评机构成立凉风乡绩效考核管理领导小组,负责绩效考评工作。组长:李万达党委书记副组长:董晓琼党委副书记、乡长蒋英明党委副书记、纪委书记成员:肖楠民党委委员、人大主席蒋明建党委委员张金生党委委员、副乡长邓亚明纪委委员、纪委副书记邓建忠纪委委员领导小组下设办公室(设在纪检办) ,负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。蒋英明同志兼任办公室主任,张金生、邓亚 3 明、邓建忠任办公室成员。三、绩效考核管理办法乡、村干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项, 实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。 1 、责任制考核管理办法乡级机关干部、职工的工作责任制是分管工作、本职工作、联系村工作,乡党委政府安排的临时性重点工作。村干部工作责任制分为党建工作、经济工作、社会事业、计划生育、新农村建设、综合治理、安全生产、信访稳定、土地管理、农业农村工作等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项工作目标要求为准【其中:全年无一次县级(不含县级)以上信访事件、无一次安全稳定重大事故, 奖 200 元,否则惩 200 元;完成计划生育社会抚养费征收任务的村, 按 10% 的标准返工作经费, 未完成任务的村, 按下差任务数的 10% 惩罚, 目标考核前 3 名的村,分别奖 500 元、 300 元、 200 元】。乡、村两级干部要围绕各项工作责任制的任务要求,认真抓好各项工作的落实。 2 、考勤管理办法(1) 严格执行会议学习签到制度。乡村干部应积极参加党委政府召开的各项会议、学负责考勤统计。考勤工作与乡村级干部的奖金、补贴挂钩,每无故缺勤一次扣发乡机关工作人员工作津贴(绩效工资) 50元/ 次,村干部 30 元/ 次。(2) 严格执行请销假制度。乡村干部离开本辖区范围的必须请假, 1 天可通过电话形式请假;2 天以上(含2天) 的必须采取书面形式请假。批假权限: 党委成员、村支部书记、主任由党委书记或乡长审批, 其他干部由党委副书记、纪委书记审批。请假应以书面形式事先办理好请假审批手续, 并将请假条交到党委副书记、纪委书记后方可离岗。未经请假擅自离开的,经查实后每天扣发当月乡机关工作人员工作津贴(绩效工资) 50元/ 天,村干部 30元/ 天。 3 、绩