毕业生就业工作总结毕业生就业工作总结三篇.docx

毕业生就业工作总结毕业生就业工作总结三篇

　　一、基本状况
　　XX届毕业生就业工作于8月28号落下帷幕。法学院今年共有269名本科毕业生，101名研究生研究生毕业生。截止到8月28号，本科已就业人数达到266人，就业率达到%，签的能力和就业盼望值相匹配；对于那些找工作默然解决、毫不关怀，既不找工作也不准备各类考试的学生，我们更是做了大量耐心细致的工作；对于那些只准备考研或公务员考试，不找工作的学生，鼓励她们两手准备。综上所述，通过多次谈话和调查，理解到学生的就业心态，采用有针对性的措施。我们从各个角度做好毕业生的思想动员和就业指引、服务，动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业原则去应聘，早日找到抱负的就业单位。
　　（四）平常管理
　　1、就业工作有筹划性和总结性，每个学期阶段所有会制定出具体的就业工作核心点并根据核心点实行下去。
　　2、加强就业信息管理，建立用人单位档案。对于毕业生就业信息实行充足收集、广泛发布、有效管理。对于XX届毕业生的工作，我们于XX年9月份起便启动信息联系工作，早抓实抓。一是对于故意招聘我们学院毕业生的单位和公司，立即将信息反馈给学生，并且为单位和公司提供细致周到的服务，协助她们招聘到合适的人选，去年进行了专场招聘20余场，为后来进一步合伙打好基本；二是运用各专业实习点、校友关系等便利条件，积极收集用人需求信息。对于就业信息的管理，一是通过就业信息网、就业信息专栏、短信平台、校内网等渠道，同步通过各班干部立即发布到班级或个人；二是建立用人单位档案，对于部分重要单位定期走访，加强沟通，形成长期稳固的合伙关系。
　　3、就业信息化建设工作做得好。能立即对的报送毕业生生源信息，多方收集用人单位需求信息并登记在册，采用固定和有效的措施，立即、有序地向毕业生发布就业信息，对未就业毕业生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。
　　4、就业服务工作到位。在XX届毕业生就业工作中，学院会毕业生提供完善的就业毕业服务，极大以便了毕业生的就业手续办理，为提高就业率奠定了良好的基本。
　　三、存在的问题及努力方向
　　（一）存在的问题
　　1、核心是目前少数学生缺少抱负和信念。学习目的不明确，学习态度不端正，学习纪律松懈，导致毕业时未能立即找到工作，影响学院的就业率。
　　2、诸多学生一心想考研究生、公务员，并把此作为就业的最佳选择，今年没有考上的就放弃各类就业机会，一心备战来年的公务员考试和研究生考试，这在一定限度上给学院就业工作带来困难；
　　3、毕业年基本上处在实习、找工作阶段，有些单位对实习人员规定严格，请假限制较多，这给学院召集毕业生开展就业工作、办理有关手续带来了一定困难；
　　4、诸多单位设立了较长时间的实习期，在此期间不和学生签定合同，或制定不利于学生的补充合同（如提高违约金额），影响学院就业率的记录。
　　5、毕业生的应聘技巧、找工作的积极性及途径尚有待拓宽加强。
　　6、对毕业生的就业指引和后期就业管理还应进一步加强。
　　（二）努力方向
　　1、在总结过去几年的基本上，鼓励和加强同窗们的注重专业学习，增强就业竞争力。
　　2、进一步加强和用人单位的联系，为学生提供就业信息和渠道。为用人单位和学院的毕业生搭建平台，充足发挥组织专业推荐的作用。让学生在学校内就懂得更多社会需求，理解用人单位对人才的需求。
　　3、及早灌输对的的就业观念，在大二、大三时期就开设相应的就业指引课程，协助她们树立对的的就业观念，同步，加强相应实践课程的学习，如为考公务员的同窗提供公务员考试技巧培训；为有创业意向同窗提供创业指引。在毕业前协助学生进行职业生涯筹划，协助学生提高择业竞争力。
　　4、指引毕业生写好简历及提高应聘技巧。
　　5、继续发挥学院领导、教师的作用，和公司及校外校友的联系，尽量为学生就业拓宽渠道和发明条件。
　　6、加强就业工作者自身的综合素质。就业工作繁杂切重要，对负责的教师提出了较高的规定，作为就业指引的教师来说，必需不断学习以提高自身的综合素质，更好服务于学生，服务于学院就业工作。
　　法学院
　　XX年九月十七日XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增长、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学校认真贯彻贯彻国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和一系列文献、会议精神，在上级主管部门和领导的关怀指引下，在全校教职职工的共同努力下，毕业生就业率持续两年实现稳步增长，校招生和就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作优秀集体”。
　　一、我校XX届毕业生就业基本状况
　　1、基本就业状况。我校XX届本科毕业生总人数为3748人。 截止至XX年12月10日止，本科就业率为%，师范类毕业生就业率为%，非师范类就业率为%；专科毕业生