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[医院临时工聘任合同范本]临时工聘任合同

导语临时工作为医院运营不可或缺的一部分，你们懂得医院临时工聘任合同是如何的吗?如下是由xx为你带来的“医院临时工聘任合同”，供人们参照。
　　篇一
　　用人部门(甲方)：
　　职工(乙[医院临时工聘任合同范本]临时工聘任合同

导语临时工作为医院运营不可或缺的一部分，你们懂得医院临时工聘任合同是如何的吗?如下是由xx为你带来的“医院临时工聘任合同”，供人们参照。
　　篇一
　　用人部门(甲方)：
　　职工(乙方)：
　　甲方因工作需要临时聘任工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方批准招聘乙方为临时工，并自愿协商达到如下合同：
　　一、聘任期限
　　本合同自年月日至年日日止，期限为。
　　二、工作任务
　　乙方在甲方的岗位承当工作，并服从甲方由于工作需要的临时调节岗位。
　　三、劳动纪律和待遇
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补贴，不许可两月及以上假期一次性连休。
　　4、乙方基本工资同新聘正式职工原则，另加岗位提成，每增长一年工龄基本工资递增元/月(从年计算)。
　　5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付钞票，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。
　　6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方体现，优先考虑，择优录取。
　　四、终结解除聘任合同条件
　　1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘任合同：
　　(1)试用期间被证明不符合聘任条件的，续聘考试及考核不合格者;
　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;
　　(3)严重违背劳动纪律或医院规章制度的;
　　(4)无理取闹，打架斗殴者;
　　(5)不履行合同，不按规定完毕工作任务或年度考核不称职的;
　　(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法履行或国家岗位编制调节需裁减人员;
　　(7)严重失职，对用人单位利益导致重大损害的;
　　(8)被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘任合同：
　　(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　(2)用人单位不履行劳动合同，或违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
　　3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面告知另一方。
　　五、双方协定的其他事项
　　1、乙方在聘任期间由于某种因素对甲方所导致的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文献及医院有关规定实行。
　　2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院导致损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必须时通过法律途径追缴。
　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后