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XX股份有限公司博士后科研工作站管理办法
第一章总则
第一条为了培养和造就适应保险行业发展的高层次科技和管理人才,提高XX股 份有限公司的综合竞争力，经国家人事部批准，在xx股份有限公司建立博士后科研工 作站。
第二条xx股份有限公司博士后研究人员的人力资源开发与利用；
8、 工作站宣传与交流工作；
9、 与专家指导委员会专家进行联络；
10、 其它有关事项。
第三章博士后科研项目的确立
第十条太保集团根据企业发展的需要制定博士后研究项目，并填写《企业博士后 研究项目审批表》，报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向选择指导 专家。
第四章博士后招收与进站
第十一条 博士后管理办公室根据每年确立的研究课题,制定博士后招收计划。
第十二条博士后招收条件:
（-）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；
（二）年龄35岁左右，品学兼优、身体健康；
（三）具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；
（四）具有与研究项目相关的专业知识;
（五） 能够全脱产在工作站进行研究工作；
（六） 工作站规定的其他条件。
第十三条凡符合博士后招收条件者,如希望从事企业博士后研究工作，可向工作 站提出申请，并提供以下材料:
（-）个人简历,附一张近期2寸免冠照片；
（二） 博士研究生毕业证书和学位证书，即将毕业的提供相关证明文件；
（三） 两位相关学科领域博士生导师的推荐信；
（四） 拟报考课题及研究计划概要；
（五） 三篇学术研究代表作；
（六） 工作站规定提供的其他材料。
第十四条工作站和流动站共同协商确定招收博士后的人选，组织专家对申请进站 的人选进行资格审查，并填写《企业博士后研究人员审查意见表》，报上海市博士后工 作办公室备案。
第十五条联合培养博士后,由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签 订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。
第十六条博士后进站前需与太保集团签订《XX股份有限公司博士后研究人员工作 协议》，以明确双方的权利义务。
第五章博士后的管理
第十七条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和太保集团的各项规章制度。 享受规定的待遇，并履行相应的义务。
第十八条博士后进站工作时间一般为二年，期间主要在太保集团工作；因课题需 要，经同意，可有部分时间在流动站工作，但每年不超过两个月。
第十九条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。第一年，博 士后应提供开题报告、中期报告，第二年,提供最终科研成果。上述报告和成果均由办 公室组织专家进行审核。考核结果反馈流动站，存入博士后个人档案。不定期检查的主 要目的在于体现博士后在站期间的平时性成果，根据相应的管理办法执行，作为绩效奖 金发放的依据之一。
第二十条对定期考核不合格,或违反管理规定,或研究课题无前景及一年后未取 得阶段性成果，经专家指导委员会认定不适应继续从事博士后研究工作的，由工作站和
流动站联名报请上海市博士后工作办公室管委会批准后中止其研究工作,并对该博士后 研究人员作退站处理,同时终止各项经费的支付。
第二十一条 博士后在站期间,可充分发挥理论优势，参与工作站相关其他课题 的研究工作，或以多种方式应用于工作站人才建设的实践中（如带教,开课等）。工作站 对于博士后的理论应用实