加强警察队伍建设的调研方案.docx

加强警察队伍建设的调研方案 近年来，**省**县交警大队在上级公安交警部门的正确领导下，通过 大刀阔斧推进了政治建设、素质建设、警营文化建设、作风建设、廉 政建设和业务建设，班子队伍凝聚力、号召力、战斗力和执行力得到 了明显提高，公安交通管5万驾驶人的 管理重任，工作任务不可不说不大。而与此不相适应的问题是“工作 任务一年比一年重”，这话绝对不是危言耸听。而且作为一线的基层 所队，每年要肩负上级公安交警部门部署各项专项行动，如涉牌涉证 整治、酒后驾驶整治、道路隐患排查、交通安全宣传、交通事故处理 等，还要负责来自县委、县政府安排的各种警卫保卫活动，繁重的工 作任务导致民警常年超负荷工作，休息时间难以确保，生活无规律， 心理压力增大。
（二）各种待遇偏低。在经济待遇上，很明显的一个问题是民警收入 所得与自己付出的劳动不成正比。在政治待遇上，在公安交警部门一
个不争的事实是“僧多粥少”，加上岗位轮换机制的不畅，许多民警 往往在一个岗位上一干就是十多年甚至几十年都无法得到提拔，许多 人从进交警工作直至退休都没有解决职级和职务，如此一来，民警的 潜能被长期掩埋而使之渐渐失去了竞争意识，创新意识。
（三）激励机制不畅。责任跟踪措施不到位。公务员实行阳光工资后， 基层队伍管理和民警思想状况出现了新情况、新问题，如其所在单位 缺乏增加、扣发绩效工资的抓手，出现出工不出力、做一天和尚撞一 天钟现象。大部分民警存在保守、观望情绪，导致无绩效考核机制， 或是有了机制没有管理抓手“补偿”的苗头性问题抬头，波及到队伍 的整体稳定。
（四）权益难以保障。当前，群众投诉公安交警部门和交通民警的渠 道很多，从管理角度上讲，对交通民警违法违纪、损害群众利益的案 件认真查处，依法从严处理无可厚非;但在这些投诉中，交通民警被 诬告、冤枉及无过错投诉不在少数，少数部门先入为主，在调查中缺 乏人文关怀，有的还抱着“宁可信其有，不可信其无”的态度，严重 刺伤了交通民警的感情。同时公安交警部门在维护民警合法权益问题 上，显得办法不多、力度不够，有时还会息人宁事。许多民警反映： 并不是怕那些不实的投诉举报，而是怕次数多了影响上级的工作，也 影响上级对自己的看法，甚至影响年终考评。
三、措施与对策 “政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”是新时期党中央对 公安交警队伍建设的根本要求，朝着这个目标，我们应该从五个方面 推进公安交警队伍建设。
（一）班子要加强。各级公安交警部门领导班子成员要经常带头学习 政治理论，保持政治上的清醒和坚定，增强工作中的原则性、预见性 和创造性;时时处处身先士卒，廉洁从政，以领导成员的身体力行， 形成一种队伍向上的氛围;要认真坚持民主集中制，实行集体领导， 重大问题由集体讨论决定，不搞一言堂;要切实改进工作作风，通过 民主生活会等形式，加强团结，共同谋划各项工作措施;要加强党风 廉政建设，完善党风廉政建设的各项机制，从源头上预防腐败。
（二）政治要合格。交警部门是与群众打交道较为频繁的警种之一， 深入推进公安队伍建设，要始终把政治建警放在首位，确保交警队伍 政治上永远合格。要针对多元文化发展对交警队伍的影响和冲击，坚 持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑， 使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立群众至上的 观念，把增进