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人事主管考核指标
考核维度：任务绩效 考核人：
指标项
考评目的
考评标准
1.
各种人事管理制度的完善程度
确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展
人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超
过［］次
2.
年度用人计人事主管考核指标
考核维度：任务绩效 考核人：
指标项
考评目的
考评标准
1.
各种人事管理制度的完善程度
确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展
人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超
过［］次
2.
年度用人计划的合理性
保证公司的用人需求
部门经理对年度用人计划提出意见的条数
不超过［］条
3.
各岗位职务说明书描述的准确性
避免各岗位的职务说明书出现缺失或错误
各岗位的职务说明书的职责缺失率不超过 ［］%,职责描述有错误的职务说明书不超 过［］份（两者权重各占50%）
4.
人事手续办理的准确性
确保准确无误地办理有关人事手续
办理有关人事手续的差错率不超过［］%
5.
内部竞聘工作计划的完成率
保证内部竟聘工作的完成
逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作
项数/计划的工作总项数比例不小于［］%
6.
内部竞聘工作开展的规范性
确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成
未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工
作的次数不超过［］次
7.
外部招聘前期准备工作的有效性
保证外部招聘工作顺利进行
因准备不充分而影响外部招聘工作正常进
行的次数不超过［］次
8.
参加各类招聘会的力度
提升公司外部招聘人才的质量
参加年度咼校招聘会等招聘会的次数不少
于［］次
9.
员工对劳资合同管理工作的满意
度
避免出现不必要的劳资合同纠纷
出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过
［］次，或为［否决性指标］
10.
办理离、退休手续工作的质量
提升办理离、退休手续员工的满意度
办理离、退休手续员工的投诉次数不超过
［］次，或为［否决性指标］
11.
管理人事档案规范性
避免人事档案出现遗漏、丢失等现象
人事档案工作出现遗漏、丢失等现象的次数 不超过［］次，或为［否决性指标］
12.
人事档案借阅管理制度的执行力
度
避免档案的缺失
逾期未还的档案册数不超过［］册，档案缺 失的册数不超过［］册，或为［否决性指标］
13.
人力资源信息的完善度
避免人事、劳资信息的遗漏
遗漏人事、劳资信息的次数不超过［］次
14.
人力资源管理信息系统的有效性
确保人力资源管理信息系统正常运行
人力资源管理信息系统未能正常运行的次
数不超过［］次
15.
监督控股企业用工管理情况的力
度
确保公司控股企业用工管理符合国家法律、法规要求
公司控股企业违反有关用工管理规定而未 能及时发现并处理的次数不超过［］次
16.
处理员工投诉、争议的及时性
保证员工的投诉、争议得到及时处理
未及时对员工投诉及有关人事争议作出答
复的次数不超过［］次
17.
培训工作计划的完成率
确保公司年度或短期培训工作计划制定的成效
逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作
项数/计划的工作总项数比例不小于［］%
18.
岗位培训标准的合理性
提升岗位培训的质量
岗位培训标准与岗位对员工实