管理人员行为规范.ppt

管理人员行为规范
以岭医药集团
第一页，共三十页。
管理者三十二字素质必备
第二页，共三十页。
行为规范的三种要求
强制-红线
指受到法律制约的行为或者公司的红线
基准-绿线
公司要求员工遵守的（道德、管理人员行为规范
以岭医药集团
第一页，共三十页。
管理者三十二字素质必备
第二页，共三十页。
行为规范的三种要求
强制-红线
指受到法律制约的行为或者公司的红线
基准-绿线
公司要求员工遵守的（道德、职业规范）
遵守-黄线
必须遵守，不遵守将受到处罚
第三页，共三十页。
一经查实，解除劳动合同关系，触犯法律移交司法机关
强制-红线
第四页，共三十页。
✔
严禁接受商业贿赂、佣金，利用职务便利，谋取私利。
强制-红线
第五页，共三十页。
严禁非法侵占公司资财，包括但不限于贪污公款、侵吞营销费用等。
强制-红线
第六页，共三十页。
自营或参股合股
兼职于商业竞争对手
强制-红线
未经公司同意，不得在其它企业兼职
第七页，共三十页。
强制-红线
严禁授意、指使、强令财会人员提供虚假财务数据
第八页，共三十页。
强制-红线
严禁违规对外拆借资金，或将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位和个人
第九页，共三十页。
强制-红线
严禁在采购、招标、项目开发、资源整合、资本运作等经营活动中违规操作或谋取私利
第十页，共三十页。
强制-红线
严禁利用职务便利，自己经营或者为他人经营与公司同类的业务
第十一页，共三十页。
强制-红线
严禁擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项
第十二页，共三十页。
强制-红线
严禁违规将公司资产委托、租赁、承包、出借给他人经营
第十三页，共三十页。
强制-红线
严禁自定薪酬，私自承诺和发放各种奖金、福利和补贴
第十四页，共三十页。
强制-红线
严禁弄虚作假，擅自更改工作记录
第十五页，共三十页。
“
“
严禁利用公司商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其它企业。
强制-红线
第十六页，共三十页。
遵守-黄线
根据违规违纪情节，确定处罚标准。
第十七页，共三十页。
遵守-黄线
涉及与本人有个人关系人员的奖惩、任免等事项时，当事人予以回避，不允许在本人所领导的部门内安排有个人关系的人员
第十八页，共三十页。
遵守-黄线
维护公司形象，遵守社会公德风俗。
第十九页，共三十页。
遵守-黄线
未经批准，不得以院士名义发布宣传信息。
第二十页，共三十页。
着装要求
手机使用
会场整洁
会场安静
会议时间
会议规范要求
遵守-黄线
第二十一页，共三十页。
自律
公务出差，严禁迎来送往；不允许利用私家车接站或接机
廉洁
严禁接受下属单位、个人礼品赠送、外出游玩邀约等违规行为
坦诚
严禁会上不谈，会下议论，影响团结和工作效率
遵守-黄线
第二十二页，共三十页。
以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等
以公司名义对外提供担保、证明
代表公司出席公众活动及其他活动
以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动
以公司名义对外发表意见
未经公司批准或授权不能从事以下活动：
遵守-黄线
第二十三页，共三十页。
率先垂范 树立标杆
基准-绿线
第二十四页，共三十页。
行程变更或外出需要离开工作岗位应向主管上级请示。
基准-绿色
第二十五页，共三十页。
手机要保持24小时开机状态，开通漏接提醒，及时回电
基准-绿色
第二十六页，共三十页。
基准-绿色
正确看待问题或不足，不发牢骚，不说负面言论，树立积极健康的职业形象。
第二十七页，共三十页。
下级可以越级反映情况但不能越级请示，上级可以越级听取意见但不能越级指挥。
基准-绿色
第二十八页，共三十页。
尊重上级，严格执行上级指令，不能按时完成，向上级及时汇报，不隐瞒拖延。
基准-绿色
第二十九页，共三十页。
第三十页，共三十页。