教师积分制管理方案计划办法.doc

教师积分制管理方案计划办法
教师积分制管理方案计划办法
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教师积分制管理方案计划办法
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绩效积分制管理方案
（议论稿）
一、积分制管理的指导思想
根据小学部精美化管理的安排部*
8、学部规定教研主任每个月听课不少于8节，教研组长每个月不少于6
节，其他老师不少于4节，少一节扣1分，多一节加一分；
（四）工作纪律（30分）
1、学校学部规定的活动（业务学习，学校大会、学部例会、教研组
会议，教研活动及其余集体活动等）不到者，扣3分/次；
2、将学生赶出教室，不能正常上课，扣3分/次；
3、上课坐教，扣3分/次；
4、上课玩手机、不组织教学，扣3分/次；
5、有突发事件不实时上报，扣5分/次；
6、擅自调课出门，扣5分/次；
7、上课无故迟到五分钟，扣5分/次；
8、侮辱、体罚学生，造成不良影响，家长不满，扣10分/次；
9、课前课后关注学生安全，发生安全事故此项不得分；
10、服饰齐整，化妆配饰得体，如有违犯此项不得分；
（五）出勤（10分）
推行每日签到制，全勤者均可得满分。
1、无故不请假者此项不得分；
2、病假每日扣1分，十分封顶；
3、事假每日扣2分，十分封顶；
4、学部查岗不在，且没有留言，扣5分；
六、生活班主任的绩效积分的分派方案
根据现行相关政策，行政人员、生活班主任人均500元作为绩效工
资。由职业道德、宿舍纪律、宿舍卫生、学生安全、分餐带餐、文明
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管理六个部分组成。其中职业道德10%，宿舍纪律20%，宿舍卫生20%，学生安全10%，分餐带餐20%，文明管理20%。
（一）职业道德(10分)
要求生活班主任依法执行教师职责权利，爱岗敬业，乐于奉献，对工作高度负责；关爱学生，关心学生健康，维护学生权益；不嘲讽、挖苦、鄙视学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，固守崇高情操，穿着得体，语言规范，举止文明；团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉洁奉公；不利用职务之便牟取私利；提高服务意识，勇于探索创新，不断提高个人修养和宿舍管理水平。
（二）宿舍纪律(20分)
优异的纪律才能保证学生正常的歇息和健康的成长，将宿舍纪律分
为以下几个方面：
1、凡大队委检查纪律，一周排名前八名的生活教官，加5分；
2、凡学校、学部领导抽查一层楼纪律最好的生活教官，加5分；
3、午休学生未回寝室，未查明原因者，扣3分；
4、歇息时间学生打闹、高声吵闹，没有管理，扣3分；
5、不恪守学部规定，没有会合整队，学生任意出寝室，扣3分；
6、不按照学部规定，没有亲自送学生出楼门者，扣3分；
7、不按照学部规定，学生未走开寝室就开始拖地，扣3分；
8、不按照学部规定，学生在寝室歇息时，洗衣服者，扣3分；
9、不准时查寝，不上报查寝记录者，扣3分；