公司培训规章制.docx

公司培训规章制度
规用制度制约并保护白己望各位领导干部以身作那么，以白己的一言一行，一品一貌去教育员工。了公司培训规章制度，欢迎欣赏与借鉴。
为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工师根本要求，经个人申请可纳入公司正式内训师管理。
、中、高讲师三个级别，填写白荐/推荐表时要注明申请的级别，并由人力资源部审核决定，升级需通过内训师资格评审，填写〈〈内部培训师升级申报表》。其中申请上一等级讲师资格的根本条件是：
（计算范围为公司委托讲授的课程）如下表：
级别初级讲师中级讲师高级讲师
申请上一等级的最低有效授课时数（小时）60100/
（课程效果评估以讲师完毕整次培训为单位）平均在80分以上；
，必须具备上一职等的工作能力，相应的工作职责和条件可参考本条例相关内容。
〈〈内部培训师升级申报表》，人力资源部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。
：
内训师考核小组由公司经理、人力资源部负责人、培训负责人及相关业务部门人员组成，负责对内训师资格、培训课题设置等进展评定，培训专员负责对内训师的工作情况进展管理。
：
，原那么上需要本科以上学历；
、敬业，绩效显著；
，且具有相当的理论水平；
、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经历或特长，
；开发课程的试讲考核成绩到达良好以上。
〈〈内部培训师推荐（白荐）表》后，根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协冏，初步确定内部讲师并报总经理审批。
，评定合格者由人力资源部颁发内训师上岗证（有效期一年）。

英语水平大专学历，具备一定英语的阅读能力，根本能看懂普通文件资料，〈〈公司内部培训师管理规章制度》。
课程等级讲授的课程为根底类课程。
课程及教材开发把握学员需求，能开发出切合实际需要的教材。
业务指导能力具备丰富的经历和掌握相当的专业知识，能在实际工作中指导员工或下属或客户进展工作。

英语水平本科学历，具有英语四级同等水平，能看懂英文教材。
课程等级讲授的课程属于系统性较强的专题类课程。
课程及教材开发能对培训需求作深入分析和探讨，能够开发、改进切合实际需要的教材。
业务指导能力在公司范围内的专业领域中具有相当影响力，能在实际工作
中指导下属工作，并能够指导初级讲师提高授课技能。

英语水平本科以上学历，具有英语四级同等水平，和具备一定英语的听、说、读、写能力，具备资料翻译能力。
课程等级讲授的课程属于系统性较强的工程类课程。
课程及教材开发能对培训需求