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千万不能碰的职场大忌

　　嘉 宾：　　林丽明 深圳市鑫宝城五金有限公司总经理　　王美潭 红钻创意文化公司总经理　　梁贵贞 香港科技大学深圳MBA中心主任　　拉 曲 华澳酒业销售总监、品智会运营总监
　　苏 果 卜同品牌传播机构总经规则就会无可遁形。
　　王美潭：把潜规则变成明规则
　　潜规则的确在公司里无处不在。譬如说，在招聘职工时，我们所有说要用“德才兼备”者，但是，有人不一定很有能力，但她背景深厚，有她人主线无法运作到的关系，在招聘时公司一定会考虑，这是一种潜规则；有人名校毕业，智商很高，才高八斗，但情商不高，和顾客打交道时不能令对方满意，不管工作多么努力所有得不到重用，这也是一种潜规则。在公司中，美丽的女性和人打交道总是能得到更多关注，敲门办事也更容易，这同样是一种潜规则；但另一种潜规则又来了：作为一种美女，你如何掌握好和人打交道的尺度，把握好自己的底线？目前社会，美丽的女子做到高位，总有人怀疑其成功的途径，哪怕你的确有过人的才干，你的确是靠自己艰苦努力打拼出来的。因此，商场打拼，女性学会春风化雨，但又要有自己的个性和坚持。
　　做生意，我很在乎和自己价值观相似的人合伙。在我的公司中，我也盼望职工尊重我的价值观，我不许可我的公司内有潜规则存在，哪里有潜规则，我就会想措施通过制度措施将其化解，变成显规则。譬如回扣，在不少公司睁只眼闭只眼，甚至将其视为收入的一部分，但在我这里是不许可的，我通过鼓励机制、通过增长提成等措施将其显性化，如果在此前提下尚有人在桌面下面做事，我只得让她离开。
　　梁贵贞：加强制度建设可减少潜规则
　　我所服务的机构—香港科技大学是个非赚钱机构。我们很推崇公开公平公正，如果发现哪里有一点过去没考虑到，也许发生潜规则，我们会赶紧再加上一条规定，将其制度化。制度建设，在整个香港所有很注重，并被事实证明是避免潜规则产生的重要措施。在香港，人们很追求专业精神，也就是说，每个人所有要根据既定的规定来做事。譬如说，有些同事之间很要好，人们一起吃饭一起玩，甚至无所不谈，但各自所有明白，这是工作中的职业关系，关系再深厚、再密切也不会问部分机密的信息，更不会由于是“哥们”关系，在合伙中减少对对方的规定。因此，我们的多种规则所有是明规则，所有得人们认认真真遵守。
　　此外，一种组织或公司的文化，是相称重要的。在我工作的环境中，由于要接触各个国家的人，要接触不同样的文化，这种状况下，做任何事发出的所有不会是一种声音，因此开放的态度、 包容的心态，是很重要的。每个人所有要努力工作，更要自我提高，我们这样的机构，追求利润不是核心的目的，机构的形象更加重要，但它同样需要迅速发展，因此每个人所有对自己提出更高的规定，要不断产生突破性思维，若回绝自我提高，只能选择离开。以上这些所有没有没写成条条框框，但这是每个人所有明白，并要对自己规定的，也可以理解为潜规则。
　　拉曲：存在即有合理性
　　潜规则，因其存在，并长时间有效地发挥着作用，就充足证明有其存在的价值和合理性。在我们生活、工作中也常常遇到、看到，我的态度是对其不排斥也不反对。
　　近年来，我始终负责销售工作，销售团队在公司团队中是最不好带的。招聘的职工，太诚实则不适合做销售，太精明则不好管理，这个过程中，合适运用部分潜规则不失为好措施。譬如说，我们常说“多劳多得”