试用期的劳动协议范本.docx

试用期的劳动合同范本

　　甲方:
　　乙方:______
　　根据国家劳动管理规定和本公司职工聘任措施，甲方招聘乙方为试用职工，双方在平等、自愿的基本上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、试用合同期限工资:
　　，根据乙方小时工资原则的150%支付工资;
　　，根据乙方日或小时工资原则的200%支付工资;
　　，应此外支付乙方日或小时工资原则300%的工资。
　　第七条 甲方实行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配备生产、工作必须的劳动工具。
　　五、保险福利待遇
　　第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
　　第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定实行。
　　第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定实行。
　　第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限拟定，保险金额为______元。
　　六、劳动纪律
　　第十二条 乙应遵守的劳动纪律是:_________________________________
　　七、劳动合同的变更、解除、终结、续订
　　第十三条 签订本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。
　　第十四条 签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本合同有关内容。
　　第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
　　，被证明不符合录取条件的;
　　;
　　、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
　　。
　　第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式告知乙方:
　　，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的
　　，就变更合同达到合同的;
　　第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
　　第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式告知甲方。
　　第十九条 下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本合同:
　　;
　　、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
　　。
　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第十六条解除终结本合同:
　　;
　　、产期、哺乳期的;
　　;
　　第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终结。
　　八、经济补偿和补偿
　　第二十二条 下列情形之一，甲方违背合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济补偿金:
　　，和拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定期间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
　　，要在补足低于原则部分的同步，此外支付相称于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条 以和乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相称乙主30天工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的原则支付经济补偿金。
　　第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方半年工资的医疗补贴费;患重病的加发50%的医疗补贴费，患绝症的加发100%的医疗补贴费。
　　第二十五条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方因素签订无效劳动合同给乙方导致损害的，应按劳动部《违背有关劳动合同规定的补偿措施》补偿乙方损失。
　　第二十六条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业秘密事项，给甲方导致损失的，乙方应按劳动部《违背有关劳动合同规定的补偿措施》补偿甲方损失。
　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接受的人员，应向甲方偿会培训费和招接受费。其原则为_________。
　　九、劳动争议解决